备忘录To:TITILIU作者：RANGITADESILVADEALWIS内容:中国法律中的性别偏见撰写时间:2003年8月引论偏见是看起来显得不偏不倚的行为和态度。如果对影响我们判断的性别陈见或者预设缺乏了解或认知，我们便会在不知不觉中强化男女差异。这种差异会产生专门给妇女强加负担、责任和不利条件诸种系统性后果。例如，一位法学院三年级学生在接受工作面试时，主持面试的人问她是否打算结婚。一位申请一家大型跨国企业会计职位的候选人在接受面试时，她被询问是否有孩子或者打算要生儿育女。难道这些问题与妇女从事的职业技能有关系？美国最高法院判决认为，唯一能够用来限制就业机会的是对工作申请者性别中立的标准。例如，在最高法院判决的Phillipsv.Martinv.MariettaCorporation案中，1MartinMarietta公司告诉Phillips女士，他们公司不雇佣家里有学龄前孩子的妇女。最高法院的判决认为不得针对男人制定一种雇佣政策，针对妇女又制定一种雇佣政策，男子和妇女都要照顾学龄前孩子。最高法院判决进一步指出，该公司无法使人信服地接受这种观点：照顾学龄前孩子的妇女承担的家庭责任会妨碍她的工作，而男人则不在家里承担照顾学龄前孩子的责任。11971.400U.S.542,91S.Ct.496,27L.Ed.2d613.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在最高法院判决的Andersonv.CityofBessemerCity2案中，有8位申请人竞争北卡罗来那州Bessmer市娱乐中心主任职位。上诉人是一位39岁的拥有大学社会研究和教育学位的学校教师，她是被招聘委员会面试的8位竞争人中唯一的一位女性。在面试之后，委员会决定把职位给一位刚从大学毕业的学物理的小伙子。由于确信她未被录用只是因为她是妇女，上诉人以性别歧视为由起诉招聘委员会。在这个案件中，让法院能够从性别偏见角度推论并最终认定存在性别歧视的关键事实是：上诉人在被面试时被问到是否她意识到她申请的这份工作要上夜班和旅行？是否她丈夫同意她申请这一工作？其次，法院查明，由青一色男性组成的招聘委员会事实上因为她是妇女而对她持有偏见。法院是根据一位招聘委员会委员的作证得出这一看法。这位委员会委员在作证时说，在面试时他曾经说过：对一个妇女来说应付这一工作是非常难的，他是不会让他的妻子做这一工作的。最高法院同意地区法院的判决并指出，上诉人高出他人一截的资格以及招聘委员会对她怀有的偏见足够支持这样的推理：上诉人被拒绝给予娱乐中心主任职位是因为她是女性。撕下法律和人们日常习惯行为中性别中立的的面具以及暴露其隐含的性别偏见是用女权主义方法解决问题的第一步。提出“妇女问题”是一个重要的女权主义法律方法，它可以用来审视法律中存在的性别偏见，它也是用来暴露法律和人们日常习惯行为中性别偏见的有用工具。这种方法需要“识别和质疑存在于法律学说中的忽略妇女或其他群体或将他们置于不利地位的各种因素。”3提出妇女问题是“专门用来识别看起来中立和客观的法律规则和人们习惯行为中的性别内涵……提出妇女问题询问的是社会习惯性行为或法律规范中的性别内涵：是否在制定法律规范时没有考虑妇女利益？如果答案是肯定的，提出妇女问题会继续追问又是通过什么方式忽略了妇女的利益呢？如何纠正这种忽略？忽略妇女利益会给妇女带来什么不同的后果？在法律中，提出妇女问题是指审视法律是如何罔顾妇女不同于男人的独特经历以及2470U.S.564,105S.Ct.1504,84L.Ed.2d518.3SeeKatharineT.Bartlett,“女权主义法律方法”，103HARV.L.REV.829(1990).---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对妇女来说具有典型意义的价值需要的？通过什么样的理由或既定法律标准和概念使得妇女处于不利地位？提出妇女问题假定有些法律的特点不仅不是性别中立的，在特定意义上也具有“男性”特性。提出妇女问题的目的就是将这些歧视妇女的法律特点曝光，了解它们是如何运作的，并提出如何矫正的建议。”4当今世界各地的女权主义者提出的妇女问题涉及到法律中的各个领域和人们习惯行为的方方面面。例如，在宪法诉讼中，提出妇女问题帮助破除了限制妇女各种机会的性别基础上...