2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A、岗位薪酬制B、技能薪酬制C、能力薪酬制D、绩效薪酬制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：A【解析】：本题考查的是岗位薪酬制的定义。岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。2.领导技能、沟通能力等指的是()。A、行为性效标B、结果性效标C、特征性效标D、考评性效标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评的效标【答案】：C【解析】：特征性效标有忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等。3.()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决点击展开答案与解析>>>【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁【答案】：B【解析】：劳动争议仲裁的基本制度包括：仲裁庭制度、一次裁决制度、合议制度、回避制度、管辖制度、区分举证责任制度。4.()是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A、相关度B、信度C、区分度D、效度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>制定培训评估标准的要求【答案】：B【解析】：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。一般来说，培训计划在设定训练和学习目标时，就已经决定了预期的受训者行为和实施行为所需要的条件，应掌握知识技能，以及应达到绩效水平。信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。5.劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指()。A、劳务关系管理制度B、劳务关系的当事人C、劳务关系当事人的权利和义务D、劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务关系【答案】：D【解析】：劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。(1)主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。(2)内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。(3)客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。。)(不属于评价中心方法的是6.A、结构化面试B、案例分析C、无领导小组讨论D、公文筐测验>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>评价中心方法的含义【答案】：A【解析】：评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。7.()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A、绩效要素图示法B、问卷调查法C、个案研究法D、面谈法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标体系的设计方法【答案】：A【解析】：本题考查的是绩效要素图示法的定义。绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。8.关于头脑风暴法正确的是()。A、思想越激进越好B、思想越平淡越好C、可以随意批评别人D、对别人的想法进行打击>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标体系的设计方法【答案】：A【解析】：本题考查的是头脑风暴法应遵循的基本原则：①任何时候都不批评别人的想法。②思想越激进越开放越好。③强调产生想法的数量。④鼓励别人改进想法。9.在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。、确定调查目的A．B、确定调查范围C、选择调查方式D、统计分析调查数据>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的基本程序【答案...