争当问题的终结者目录:一部门需要终结者;二人人都是终结者;三终结者必有方法;四终结者持续激情解决问题;五点点滴滴为部门建设添砖加瓦;六成为一个合格的终结者；七努力成为新的终结者;八希望成为你们难以用到的备胎;正文壱部门需要终结者我们这个民族有悠久的历史，不乏仁人志士，更不缺少思想家，大到从远古的孔子、孟子、庄子、老子、孙子等先贤诸子，到现代的毛泽东、邓小平等领袖伟人，无不为我们留下了无尽的思想财富。小到各地传统：陕西骗闲传、北京侃大山、东北唠唠嗑等等，也承袭了无数的民间瑰宝。我们的民族、国家、社会、企业都发展了，我们沉浸在喜悦中，却不曾留意，我们有太多角落被遗忘，因为缺乏监督？还是我们没有足够的自律？还是我们天生太多奴性？往往身处皮鞭之下，才可抑郁而为之！小到部门管理，本无大事,皆由很多琐碎的小事构成，谁来解决？我们的员工为什么工作，为谁工作？为自己的上司工作？谁才是部门问题的终结者？是高工资者的事？是领导的事?是别人的事？反正没我的事！部门紧急刊登寻人启事，部门需要终结者！寻找终结者！弐人人都是终结者各司其职，各负其责，部门需要终结者！人人都是问题的终结者，只要你完成自己的基本工作，坚持对照工作职责，日日寻找解决问题，注意工作前后环节沟通，时时研讨解决问题，你就是自己工作的终结者，就是部门的优秀员工，我欣赏的员工、妈妈、父亲、儿子、老公……参终结者必有方法当我们认真地面对问题，总是把自己作为解决问题的最后一环，做问题的终结者，我相信终结者都会有无穷尽的方法，有用不完的思路。你自然就懂得站高一级，看远多步，你自然就明白需要按照一定方法去做事，哪怕最终还是车到山前，那也能激发你的无限潜能，让你快速决断，勇闯难关，破釜沉舟，三千越甲可灭吴，即便是失败了，也可以通过及时地总结和反思提升自己。因此我坚信终结者必有方法，更相信学习使人进步，让我们一起加油！提升我们的技能，有更多解决问题的方法！四终结者持续激情解决问题激情是一种人皆有之的本能，持续的激情是一种难能可贵的高尚品质。张瑞敏说过，把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡，我个人认为，保持持续的激情，把每一件事情都做好就是人才，人才获取自己想要的成功也是必然。因此我相信持续的激情必将带来“四成”成功锁链：只要你持续终结、解决问题，肯定能够不停成长，必然做出更多成绩,成为领导信任的员工，获取自己想要的成功。伍点点滴滴为部门建设添砖加瓦本月部门讨论会议的主题原本是部门建设，我要求改了，不要讨论太大的话题，如果每一个人都在认真解决问题，就是在点点滴滴中为部门建设添砖加瓦，作为部门领导，夫复何求？！这本身就已经体现了团队的力量，部门齐心，其利断金，不知道还有什么困难不能征服！六成为一个合格的终结者；既然部门需要终结者，那么我们每一个人应该当仁不让，争做终结者，而且我坚信，只要你愿意，每个人肯定都能够成为一个合格的终结者，做好四个字：意敢能权，只有你有强烈的意愿，只要你有一颗勇敢的心，只有你通过工作和学习提升自己的能力，只要明确职责用好权力，你就能成为一个合格的终结者。七努力成为新的终结者有人说现在组织已经成熟，一个萝卜一个坑，我只感到前路迷茫。好像也有道理！实际上，任何人不能仅着眼当前，且不说你在为自己工作，志可以在天下。就算在当前，在部门内部，你也只是输在了起点，努力工作和学习，长江后浪推前浪，努力成为新的终结者，不输终点，才是你当下务实、可行的短期目标，你认输了吗？部门需要新的终结者，希望你能够成为新的终结者，一切在尽在你自己的掌握之中！八希望成为你们难以用到的备胎固然，没有一个人能够随随便便成功，但也没有任何人愿意轻易认输，那么我们就应该活在当下，只争朝夕。我相信大家，你们就是新的、最后的终结者，我呢？借用台湾教育家严长寿的半句话，希望协助点亮你们心中的蜡烛，让你们发光、发亮。希望成为你们太难以用到的备胎，最好从不…GDD采购部李银院2012/5/31