2016届人力资源管理专业毕业生论文(设计)课题名称：中国农村劳动力人力资源开发的思考学生姓名：王晓娜指导教师：沈伟晔---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---江南大学网络教育学院2015年7月江南大学网络教育学院毕业论文(设计)姓名王晓娜校外学习中心内蒙古学号913932387证件号152104198709081226批次201309层次专升本专业人力资源管理指导教师沈伟晔课题名称中国农村劳动力人力资源开发的思考(终稿）指导教师评语---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---终稿成绩：指导教师签名：年月日摘要我国作为农业大国,农业是国民经济的基础,农民占全国人口的绝大多数,农村在社会结构中占很大的比重。从这个角度而言,中国问题就是农业、农村和农民问题,中国经济社会持续稳定的发展离不开农业与农村的发展。我国农民科技、文化和心理素质与农村现代化建设的实际不相适应，国民的素质是决定一个国家竞争力的重要基础,而科学文化素质是国民综合素质中重要的组成部分。农民是我国国民中人口最多、基础素质最低的群体,农民科学文化素质在国民整体素质提高中,占有举足轻重的位置。实现农业现代化、农产品市场化,实现贫困地区的脱贫,使农民充分就业都离不开农民科学文化素质的提高。我国是个传统上的农业国家，人力资源分布始终以农村为主，农村人力资源数量丰富，但总体质量低。从现代经济角度来看，社会经济活动中的一切竞争，归根结底是人力资源特别是人才的竞争，人的知识、能力、健康等人力资本水平的提高，对于经济增长的贡献比物质资本的增加重要得多，人力资源是现代经济发展的基础资源。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关键词：农村；人力资源；开发；利用目录---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、引言为实现全面建设小康社会的宏伟目标,x的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史“任务。按照中央关于生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整”洁、管理民主的五个要求去建设社会主义新农村,就必须落实科学发展观,坚持以人为本,加快农村人力资源开发,塑造一支高素质的建设社会主义新农村的新型农民人才队伍。新农村建设涉及亿万农民的切身利益,是农民的愿望和要求,为的是农民、靠的是农民,“”农民是新农村建设的主体。开发农村人力资源也是解决三农问题的最根本出路。因此,分析农村人力资源开发存在的问题,提出相应的对策和措施,以更好地为社会主义新农村建设服务。同时对促进农村人力资源开发和管理也有重要的意义。二、农村人力资源开发的意义和目标x的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,实现这一目标的重点、难点都在农村,因为我国是世界上人口最多的发展中国家,又是一个农业大国,70%的人口居住在农村。由于农村人口基数大,农村人力资源存量快速增长,今后我国每年将净增数百万剩余劳动力。农村如此丰富的人力资源若能得到充分有效的开发,将会成为一笔最为宝贵的财富,极大地促进农民增收,加速农村小康社会的建设进程。因此,开发农村人力资源对于全面建设小康社会具有非常重要的意义。（一）农村人力资源开发的意义人力资源是指一定社会区域内总体所具备的能够从事价值创造活动的劳动力总和。但是农村人力资源并非仅指农村区域内人口总体所具备的能够从事价值创造“”活动的劳动能力总和。这是因为我国是城乡分隔的二元经济结构,许多在城市从---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事价值创造活动的劳动能力仍然保持农民身份,而这些人又长期在城乡之间流动,处于不稳定状态。一个地区资源可分为基础性资源和发展性资源。基础性资源包括土地、矿产、农副产品、水、劳动力等；发展性资源包括人才、资本、信息、管理、科技等。随着经济社会的发展,发展性资源对一个区域的影响将逐步加大,并成为决定性因素。农村人力资源既是基础性资源,也是发展性资源,更是农村经济社会发展的优势资源。无论是与我国的其它资源比,还是与其它国家的人力资源比,我国的人力资源都是最丰富的,1999年我国大陆总人...