素材由本人精心制作和收集供大家参考{可直接下载，直接编辑使用}[省时省力]20XX年X月让新时代组织工作在创新中更加出色---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---让新时代组织工作在创新中更加出色潘光作为组织部门，必须牢记习近平同志再次视察我省的一系列嘱托，让新时代组织工作在务实创新中更加出色。盘活红色，注入政治工作新元素。组织部门要把对党员干部进行红色教育作为政治工作的有力抓手，切实把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好。一要拓展红色教育新阵地。系列开发和利用好本地红色资源，系统研究和盘活本地红色文化，开辟政治建设的新阵地。比如，我县就以组工先烈王经燕事迹为主题，先后筹资近亿元，建造了王经燕干部学院、纪念馆等体验教学基地，让广大党员干部有了身边的洗心场所。二要研发红色教育新课件。强化政治建设的时代效果，利用现代互联网与光影技术，把红色教育与新时代的使命及当今复杂的国际国内局势有机结合起来，创新和研发红色课件。比如，我县除编排了红色情景剧，还制作了红色音像、理论等课件19门。挖掘亮色，打造党建工作新品牌。基层党建是县一级党建工作的重点所谓基础不牢，地动山摇。一要让管长远的好制度亮起来点亮党日、三会一课、民主生活会、民主评议党员等管长远的好制度，确保好制度执行到位。抓住党建责任制这个牛鼻子，压实党建工作的主体责任，明确党建责任田的任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务目标，让压力层层传导。同时，用好考评指挥棒，让党建述职考评，成为一次晒成绩、找不足的公开亮相，并将考评结果作为奖惩和使用干部的依据。二要让可借鉴的新品牌亮起来。大力推行典型引路，解剖麻雀工作法。一方面，通过搭建创特色品牌创五星支部等创先争优载体，挖掘各领域党建工作的亮点与特点，树立品牌典型。另一方面，认真解剖负面典型查摆问题根源，并亮出纪律制度之剑，对软弱涣散的党组织和不合格党员进行剜瘤去腐。聚焦角色，开拓干部工作新思维。对干部任用，下一番绣花功夫。弄清每个岗位的职责要求、地位和作用；洞悉什么样的干部胜任什么样的角色，什么样的岗位匹配什么样的人，什么样的用人方案，才能人尽其才，才尽其用。一要聚焦角色匹配，在岗位研究上敢于创新。坚决落实好干部的标准，优化干部人才资源科学合理配置，做到依岗择人而不是因人定岗。打破旧框框，拓宽用人视野，用不同常规的方法去寻找特殊岗位与急难险重岗位的最佳胜任者。改进干部考察，因人制宜，做到既注重程序，又不拘泥于套路，充分发挥考察组的主观能动性，做到科学分析，精准识别，选出最匹配的岗位角色。二要聚焦角色担当，在激励政策上敢于倾斜。保护干部干事创业的积极性，把从严治党与鼓励干事有机融合，让广大干部想干事、能干事敢干事、干成事，打消顾虑向前闯。要建立健全激励政策---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---执行好容错纠错制度，坚决打击诬告行为，及时给蒙冤受屈的干部正名，真正为担当者担当，为实干者撑腰。谢谢观看相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---