园林绿化部员工考评考核细则为建设一支纪律严、技能强、思想正、管理规范的高素质队伍，更好的做好本职工作，全方位为业主提供最优质服务，严格贯彻执行公司“用心做得更好”的服务宗旨。特制定《员工考评考核细则》。本细则实行周记月评的考核方式：根据员工的日常工作表现情况进行加、减分。分值每加、减1分就在当月浮动工资中加、减人民币5元。如连续两个月减分值都超过20分，本部门将报公司领导给予处分；如连续三个月减分值都超过20分，本部门报公司领导将其退回人力资源部。记分方法：根据员工表现进行公开、公正记录加减分情况，每月30日前在部门工作会上总评，填写《员工考评考核表》呈公司领导审批，递送人力资源部备案执行。考评考核（加分）细则1.有下列表现的给予加1……5分。1.1工作主动积极，热情服务，尽心尽职的干好各项工作。1.2爱护公共财物，严格按照管理规定使用和保养各种机具。1.3主动及时配合其他部门作好突击性工作。1.4讲团结、识大体、顾大局、讲实话勇于开展批评与自我批评，敢与不良行为作斗争。1.5积极参加各项培训学习，不断提高工作业务技能。1.6集思广益，在工作中提出合理化建议且能达到相应效果。1.7服装整洁，精神面貌佳，敬业心强。考评考核（减分）细则1.违反下列细则之一者给予批评，并减分1……5分：1.1在上班期间每迟到一次。1.2在上班期间每早退一次。1.3在上班期间每矿工半天。1.4在上班期间不假外出（30分钟以内）。1.5在上班期间不按规定统一着装，衣冠不整，不佩带工作牌；下班后不及时更换工作服。1.6工作期间不主动及时，未按时完成工作任务。1.7工作交接不清，巡查不到位，记录不仔细。1.8纪律松散，自由散漫，不严于律己。1.9在工作岗位上抽烟，吃零食或在草坪上坐、卧、躺等不规范行为。1.10上班期间在寝室睡觉或在岗位上长时间与他人闲聊。1.11使用机具不按《园林机具管理规定》和《园林机具使用操作规程》进行正确使用；不爱护公共财产、设施设备和公共物品。1.12长时间脱岗超过20分钟。1.13在工作期间不服从安排和管理，顶撞领导。1.14如遇业主困难或合理要求不予以帮助和上报相关部门。1.15不尊重他人，与同事打架、斗殴、骂人等行为。1.16团队协作能力不强，遇事推三卸四，一味指责他人。1.17在遇开会或公差时迟到、早退；在会场讲私话，接打电话。2.违反下列细则，情节较重的给予警告，并减分6――10分。2.1在上班期间当月迟到达三次以上（含第三次）。2.2在上班期间当月早退达三次以上（含第三次）。2.3在上班期间当月矿工累计达一天的。2.4在当月不假外出两次以上（含第二次）或一次不假外出超过30分钟。2.5因工作失职造成园林机具损坏或丢失工具。2.6在工作中不服从安排和管理，经说服教育仍不反省。2.7上班期间打牌、赌博或变相赌博。2.8不尊重业主，与他人吵架。2.9团队协作精神较差在同事之间挑拨离间，打击报复。2.10工作不主动及时，未按时完成工作任务且影响较大的。2.11在公司内严重影响部门形象的言行。2.12因工作失职造成公司财产损失较大。2.13因工作态度或工作作风问题遭到业主和其他部门的投诉，影响较恶劣。2.14严重违反公司各项管理规定，又不能接受批评和自我批评。2.15在工作中徇私舞弊，内外勾结，监守自盗造成业主和公司财产受损，除按本细则处理外，并上报公司领导。2.16知情不报，正邪不分，隐瞒事实。