也谈社会保险的时效问题本文作者：高文书文秘网网原创投稿今天拜读了巴巴东县劳动保障信息网中《劳劳动者向用人单位追讨欠缴的的养老保险费》一文，该文章章最后的结论为追索养老保险险费等国家强制缴纳的社会保保险费没有仲裁诉讼时效的限限制。拜读该文后，本人人感触颇深，我参与了该文章章所列举案例的办案过程。对对于劳动者向用人单位主张欠欠缴的养老保险费是否有仲裁裁时效期限的限制，我认为值值得商榷：劳动者向用人人单位主张欠缴的养老保险费费是受仲裁时效期限的。养老保险费属于国家要求用用人单位为劳动者缴纳的五大大社会保险之一。具有强制性性、保障性和福利性。所谓强强制性就是国家立法，强制实实施，受保人必须参加，参保保人必须接受，双方都不能自自愿。缴费的个人和单位双方方都必须按照规定的费率缴费费，不能自愿；所谓保障性，，就是保障劳动者的基本生活活，以从根本上安定社会秩序序；所谓福利性，就是养老保保险不能赚钱盈利，必须以最最少的花费，解决最大的社会会保障问题。那么，劳动动者向用人单位主张欠缴的养养老保险费是否有仲裁时效期期限的限制呢？在这里会产生生两种情况。一种情况是劳动动关系存续期间劳动者与用人人单位因追索欠缴的养老保险险费而发生争议；另一种情情况是解除或终止劳动关系后后劳动者与用人单位因追索欠欠缴的养老保险费而发生争议议；对于后者我国《劳动法法》对劳动仲裁时效期限规定定如下：“提出仲裁要求的一一方应当自劳动争议发生之日日起六十日内向劳动争议仲裁裁委员会提出书面申请”。对对于因追索欠缴的养老保险费费而发生劳动争议的争议发生生之日如何界定呢？根据《《最高人民法院关于审理劳动动争议案件适用法律若干问题题的解》第一条第的规定，““劳动关系解除或者终止后产产生的支付工资、经济补偿金金、福利待遇等争议，劳动者者能够证明用人单位承诺支付付的时间为解除或者终止劳动动关系后的具体日期的，用人人单位承诺支付之日为劳动争争议发生之日。劳动者不能证证明的，解除或者终止劳动关关系之日为劳动争议发生之日日”。本法条中的“等”字是是一个范围非常广泛的概念。。结合该法条的整体内容理解解，我认为除了第项、第项规规定的争议之外，其它在劳动动关系解除或终止后所产生的的争议均可以涵盖。在解除或或终止劳动关系后劳动者向追追索欠缴的养老保险费也在该该法条的涵盖范围内。因此我我认为追索欠缴的养老保险费费而发生的争议既然属于《劳劳动法》调整的范围，就应该该适用《劳动法》及其司法解解释关于仲裁时效期限的规定定。既应该自劳动争议发生之之日起六十内向劳动争议仲裁裁委员会提出书面申请。否则则，丧失请求劳动保障部门保保护其追索欠缴养老保险费的的胜诉权。再者，根据养养老保险费具有福利的性质来来看，养老保险费属于劳动者者福利待遇的范畴。《最高人人民法院关于审理劳动争议案案件适用法律若干问题的解》》第一条第项对解除或终止劳劳动关系后劳动者与用人单位位因福利待遇而产生争议的““劳动争议发生之日”作出了了规定。既然对劳动争议发生生之日作出了规定，那就应该该自劳动争议发生之日六十日日起内向劳动争议仲裁委员会会提出书面申请。否则就丧失失请求劳动争议仲裁委员会保保护其追索养老保险费的胜诉诉权。缴纳养老保险费具具有强制性，属于国家通过立立法来进行强制性规范。将用用人单位为劳动者缴纳养老保保险费规定为用人单位的法定定义务，双方均不能自愿选择择。若单位拒绝缴纳，劳动保保障监察部门可以对单位进行行处罚，但《劳动保障监察条条例》第二十条规定：“违反反劳动保障法律、法规或者规规章的行为在２年内未被劳动动保障行政部门发现，也未被被举报、投诉的，劳动保障行行政部门不再查处。因此，用用人单位不缴纳养老保险，自自侵权行为发生之日起超过22年，若有持续情形的，自侵侵权行为终止之日起超过2年年的，劳动保障行政部门不再再查处。尽管养老保险费进入入国家统筹基金，间接涉及到到公共利益。作为代表国家行行使劳动保障权利的劳动监察察部门对超过2年的也不予查查处。简言之，国家追究用人人单位欠缴养老保险费的时...