2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业大学的创办定位分别是内向型企业大学和()。A、外向型企业大学B、综合型企业大学C、结构型企业大学D、理论技术型大学>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业大学运行模式的构建【答案】：A【解析】：企业大学根据目标对象的不同主要有以下几种定位。按照开放程度，企业大学可以分为内向型企业大学和外向型企业大学；依据其存在方式，企业大学又可以分为实体化存在和虚拟化存在。2.弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与()。A、监督B、监视C、监控D、监察>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>弹性福利计划的制定与实施【答案】：C【解析】：在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控。3.合议庭组成人员确定后，人民法院在()日内告知当事人。A、2B、3C、5D、7>>>点击展开答案与解析劳动争议诉讼的基本流程>节3第>章6：第【知识点】．【答案】：B【解析】：合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人；4.()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A、混合型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、领先型薪酬策略D、滞后型薪酬策略>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>跟随型薪酬策略【答案】：B【解析】：跟随型薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。这种策略能使企业避免在产品定价或保留高素质员工队伍方面处于劣势的地位，保持着与外部市场之间的平衡关系。但它并不能使企业在劳动力市场上处于优势地位。许多以竞争市场和边际生产率为理论基础的经济模型都认为，企业应当采用跟随型薪酬策略，这对处于平稳发展期的企业来说具有重要的意义。5.双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。A、管理阶梯的晋升B、管理岗位性的技术晋升C、管理晋升的渠道D、管理晋升的条件>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>双通道职业阶梯【答案】：A【解析】：双通道职业阶梯实际上提供的是在企业中发展的两条不同的路径，每条路径反映着对企业使命的不同贡献。第一条路径，即管理晋升阶梯的晋升，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。专业技术人员在他们职业生涯的某些阶段，有机会选择是进入管理轨道还是继续他们专业技术研发的轨道。对于专业技术人员来说，双通道职业阶梯提供的不仅是更大的晋升机会，而且是技术轨道的最高基本工资，这个工资可以接近高层管理职位的最高基本工资。年。()工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存6.A、20B、30C、40D、50>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼的基本流程【答案】：D【解析】：社会保险行政部门应当自工伤认定决定做出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。7.为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服()的倾向。A、定期公布内部聘任岗位空缺B、员工晋升过程的非正规化C、建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度D、强调企业的内部晋升政策>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>实施晋升策略应采取的措施【答案】：B【解析】：企业员工晋升过程的正规化。为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服员工晋升非正规化的倾向。8.劳动者必须每周在就业场所里至少工作()小时。A、32B、36C、40D、48>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>集体协商的特点【答案】：C【解析】：小时。40劳动者必须每周在就业场所里至少工作9.()是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度...