2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列公式错误的是()。A、总供给=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>就业总量的决定【答案】：A【解析】：总供给=消费+储蓄。2.下列不属于售前服务的是()。A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：C【解析】：售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。它包括以下几个方面：①提供咨询。为顾客介绍产品，提供各种技术咨询，回答顾客提出的各种技术问题，使顾客对企业产品的技术特点、使用范围及功能有一定的了解。②协助选购。根据顾客的不同需要，协助顾客挑选产品。③提供资料。根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。3.劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件的。A、合并B、具备C、分离D、完整>>>点击展开答案与解析劳动法律关系及其特征>节2第>章2：第【知识点】．【答案】：C【解析】：劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。4.以下不属于劳动保障法的是()。A、促进就业法B、社会保险法C、工作时间法D、劳动福利法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的体系【答案】：C【解析】：参看教材表2—1。劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法，工作时间法属于劳动标准法。5.创新能力的激励机制不包括()。A、市场激励机制B、社会激励机制C、企业激励机制D、能力转换机制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。6.人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到()的重要影响与制约。A、保障制度B、环境优化C、环境D、人际关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>以人为本的管理思想C：【答案】．【解析】：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.7.劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、原则B、客体C、内容D、事实>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：C【解析】：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。8.国家人力资源开发立足于()开发。A、整体B、全国C、劳动力资源D、合理配置>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。如国家人力资源开发总是立足于整体开发；组织开发的立足点是提高组织成员的素质，强调专业培训、合理配置与充分使用；个人开发的立足点是完善自身与不断提高。9.创新能力的激励机制不包括()。A、市场激励机制B、社会激励机制C、企业激励机制D、能力转换机制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D：【解析】．激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。10.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。A、华德决策B、赫威斯C、亚当斯D、中庸>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：B【解析】：乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影准则。(Hurwitz)响，又称赫威斯。创新能力的激励机制不包括11.()、市场激励机制AB、社会激励机制C、企业激励机制D、能力转换机制>>>点击展开答案与解析节2>人力资源开发的理论体系章【知识点】：第5>第D【答案】：【解析】：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能...