2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的()。A、4％B、6％C、7％D、8％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>各类保险金的计算【答案】：D【解析】：个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，从1997年的不得低于本人缴费工资的4％，提高到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。2.网络招聘是在()后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A、20世纪70年代B、20世纪80年代C、20世纪90年代D、21世纪初>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>外部招募的主要方法【答案】：A【解析】：20世纪70年代后，互联网的出现给人类社会的经济发展，以及人们的生产、生活、文化等方面带来了革命性的变化。从企业管理的角度看，不仅出现了e-HR(即信息化人力资源管理)的新理念和新模式，也使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。3.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对内具有竞争力原则、对成本具有控制性原则D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理【答案】：C【解析】：目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：1．对外具有竞争力原则。2．对内具有公正性原则。3．对员工具有激励性原则。4．对成本具有控制性原则。4.()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A、福利制度B、工资制度C、奖励制度D、津贴制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的类别【答案】：A【解析】：福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。5.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A、工序定额水平B、车间定额水平C、劳动定额水平D、企业定额水平>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额水平的概念和种类【答案】：C【解析】：劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。6.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A、劳动分配率基准法、效率分配率基准法B．C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>合理确定人工成本的方法【答案】：B【解析】：由于企业之间不断以高薪争取稀缺人才，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推动，工资持续上升的趋势是不可扭转的。如何确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法。(一)劳动分配率基准法(二)销售净额基准法(三)损益分歧点基准法7.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。A、问卷评估法B、访谈法C、测验法D、360度评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训效果评估的实施【答案】：D【解析】：360度评估的核心特征为：(1)全方位、多角度，评估者由上级、同事、下级、客户以及被评估者本人共同构成。(2)可以动态地检查发展效果。(3)重视信息反馈和双向交流的理念。(4)减少误差，实事求是。8.下列关于员工满意度调查说法不正确的是()。A、是企业组织外部环境研究的组成部分B、是企业组织内部环境研究的组成部分C、为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D、为完善内部劳动规则提供依据>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>员工满意度调查的基本程序【答案】：A【解析】：员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法。员工满意度调查就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断调整企业组织结构、为企业制定发展战略、它是企业组织内部环境研究的组成部分，的活动。．完善内部劳动规则提供依据。9.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括()。A、标准工时工作制度B、日综合工时工作制度C、综合工时工作制度D、不定时工作制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>人力资源时间配置的内容【答...