2017-09-1317:08:28科学与管理2017年4期伍虹儒++柏满迎摘要：文章研究已建企业中的组织能力对提高突破性创新(RadicalInnovation,RI)绩效的影响。这些组织能力包括开放能力(OC),整合能力(IC),自治能力(AC)与实践能力(EC)。文章提出四个研究假设，分析组织能力与突破性创新之间的关系。通过对我国200家制造企业邮寄调查问卷，文章收集整理了"2组相关数据。多元回归结果显示，组织能力与企业突破性创新绩效正相关。最后，文章提出管理建议，以帮助企业提高突破性创新的能力。关键词：组织能力；突破性创新；创新绩效；己建企业中图分类号:F425文献标识码:ADOI：10.3969/j.issn.1003-8256.2017.04.004HowdoEstablishedFirmsImproveRadicalInnovationPerformanee?TheOrganizationalCapabilitiesViewWUHongrul,BAIManying2(1.SchoolofEconomicsandManagement,PanzhihuaUniversity,Panzhihua617000,Sichuan,Chian；2.SchoolofEconomicsandManagementsBeihangUniversity,Beijing100191»China)Abstract：Thepaperexaminesorganizationalcapabilitiesforimprovingperformanee,withrespecttoradicalinnovation(RI),inestablishedfirms.Theseorganizationalcapabilitiesareopennesscapability(OC),integrationcapability(IC),autonomycapability(AC)andexperimentationcapability(EC)・Thepaperproposesfourresearchhypothesestoexaminetherelationshipbetweenfourtypesoforganizationalcapabilitiesandradicalinnovationperformanee.Adatasetof112corporateRl-specificcapabilitiesandinnovationperformaneedata,fromthe200Chinesemanufacturingfirms,iscollectedviaapostalquestionnairesurvey.Themultipleregressionresultsrevealapositiverelationshipbetweenorganizationalcapabilitiesandradicalinnovationperformance.Finally,somemanagerialrecommendations,todevelopradicalinnovationcapabilities,areprovided・Keywords：Organizationalcapabilities；Radicalinnovation：Innovationperformance；Establishedfirms0引言學者们认为，管理突破性(不连续式或革命式)创新与管理渐进性(可持续式)创新有很大区别[1-4].有研究显示，己建企业在实现突破性创新方面，落后于新成立的公司。这主要是由于己建企业不适宜的组织结构、运行系统，僵化的组织文化，不恰当的人员配备，缺乏激励效果的薪酬体系以及不愿对未知领域进行探索等，均阻碍了企业的创新活动。为提高己建企业突破性创新的能力，很多学者对引入突破性创新的齐种机制进行了分析。研究显示，为培育利支持突破性创新，己建企业应主动研发和开展自适应学习，有针对地调整其战略规划，提高组织的灵活程度，采用合理的评价机制，建立企业风险基金。尽管相关研究己取得丰富的成果，但是组织能力与突破性创新绩效Z间的关系却在很大程度上被忽视了。什么是企业在突破性创新中的研究能力、计划能力、组织能力、培育能力和实践能力？这些能力如何影响企业的突破性创新绩效？本文试图回答这些问题。根据组织能力理论和有关创新能力的观点，本文认为企业在突破性创新中的组织能力主要包括开放能力(OpennessCapability,0C)，整合能力(IntegrationCapability,IC),自治能力(AutonomyCapability»AC)与实践能力(ExperimentationCapability,EC)。通过对我国200家制造业企业进行问卷调查，本文收集整理了门2组研究数据。本文不仅在理论上扩展了企业突破性创新中组织能力的概念，而且实证分析了组织能力与突破性创新绩效之间的关系。1研究假设学者们对突破性创新提出了各种的定义。这些定义适用于创新的不同维皮，主要包括技术与市场的变化程度，突破性创新的过程，以及创新对现有产品和商业产生的影响。根拯相关研究成果，本文将突破性创新定义为不连续式创新或革命式创新。此外，创新能力是指企业开发、响应、识别新流程、新产甜、新服务的能力。创新能力是一个组织促进和支持创新的全面体现。依据于企业的规划能力和执行能力，创新能力还表现为预测、计划和分配能力，组织和商业化能力。将创新能力视作组织能力的综合体现，有助于企业识别、寻找...