关于建立市容环境巡查考核机制的实施意见范文合集第一篇：关于建立市容环境巡查考核机制的实施意见关于建立市容环境巡查考核机制的实施意见一、指导思想为进一步提高城市管理质量，提升市容管理队伍的责任意识、效劳意识、法治意识，提高城市管理队伍形象。加强巡查考核，推进城市管理更上新台阶，为梅村经济社会事业又好又快开展提供优美的市容环境。二、巡查内容1、重点路段。检查路段承包责任人对承包管理责任区按照标准长效管理，履职情况。重点路段市容管理工作到达“十无〞标准，即无违章占道摊点，无出店经营，无乱搭乱建和破墙开店，无违章广告和新设的不符合规划的店招店牌，无乱搭乱设横幅、条幅、气球、拱门、彩旗和灯箱戗牌，无乱贴乱画，无乱晒乱挂，无乱停乱放，无绿化损坏，无杂物和建筑材料占道堆放。2、辖区内市容环卫管理市民反映热点、难点问题，各类信访、举报的现场处理情况。3、市容环境综合整治工作。4、上级交办任务完成情况及专项整治工作整治情况。5、城管队员文明执勤，遵守法律、队容风纪，履行职责情况。三、巡查措施〔一〕实行办公室领导月值班巡查制办公室每月安排1名领导值班，对每月的市容环卫巡查工作1负责，值班领导每月不少于2022天上路巡查。实行日巡查制，在巡查中发现的问题，下发整改通知书，跟踪督查处理情况，落实交接班制度，统计公布巡查考核成绩。按照巡查内容、标准采取明查与暗访相结合的形式，每月对所有岗点巡查不少于2次，其中暗访不少于1次，催促解决市容环卫存在问题。〔二〕巡查问题处置机制〔1〕对路段承包管理责任区内发现达不到市容管理“十无〞标准的，以及对照其它巡查内容发现的问题，能当场处理的，催促管理责任人当场处理，在登记表上记录；不能当场处理的，及时下发督查整改通知书给队员，各组拿出处理意见并落实相关责任人处理。巡查人员应记录在册，并跟踪督查处理情况。对确实难以整改到位，反复出现的问题，办公室专题研究解决。〔2〕对巡查中发现的需要多个部门协调---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---或是其它部门职能解决的问题，由办公室负责协调相关部门解决。〔3〕对巡查中发现执法队员有违反以下规定的情况：①有吃、拿、卡、要等违纪行为的；②有玩忽职守或越权滥用职权的；③执行任务时语言粗暴、行为野蛮、动手打人造成不良影响的④执行任务时，不按规定着制式服装的；⑤仪容不整、举止不端、有损城管队伍形象的；⑥着制服非公务在公共场所饮酒、参加娱乐场所活动、饮酒后上岗等不适当行为的；应当场予以纠正，并登记在案，中队负责人应对当事人进行2批评教育，对违纪三次以上当事人进行离岗培训。四、考核加分1.报送城管正面信息被政府网站、内刊采用的，每条镇级加2分、区级加4分、市级加6分。得到领导批示表扬的按领导级别加倍加分。3.报送城管正面新闻稿件〔含图片〕被一般报纸杂志采用的，每篇镇级加5分、区级加2022分、市级加15分。4.撰写城管理论调研文章被内刊采用的，每篇镇级加5分、区级加2022分、市级加15分。被报纸杂志采用的，每篇镇级加5分、区级加2022分、市级加15分。5.城管文章获奖〔含信息、新闻等〕的，按获奖等次分别按1.5倍加分。6.参加文体活动获奖的先进集体，按获奖等次镇级加2022分、8分、6分，区级加20分、16分、12分、市级加30分、24分、18分。7.执行公务中，遭暴力抗法致人身伤害、财产损失，仍能维护良好形象，且相对人无损伤的每起加5-20分。8.集中执法、专项整治、重大活动保障中工作表现突出，现场化解矛盾效果明显的加5-20分。9.用心管理，真情效劳，受到社会好评，送锦旗、表扬信、新闻媒体宣传报道的一次加5-20分。2022.月度考核规划执法为“零违建区域〞、市容管理为“零违3章路段〞的，相关定岗执法人员人均加5-2022分。11.获得年度先进个人综合奖的，镇级加5分、区级加2022分、市级加15分。12.在“心系群众、效劳群众，激情城管行〞活动中，被评为“党员示范岗〞、“优秀城管岗〞的加2022分。五、实行每月四次讲评制每月巡查结束，由办公室对每月巡查情况进行通报讲评，研究处理突出问题、重点和难点问题，...