导火线迅雷下载篇一：导火线：“17点半现象〞——引爆辞职与晋升危机“17点半〞对于大多数职场人士来说是下班时间。有些人拖着一身的疲惫，带着满腹的埋怨回家去，有些则在孤灯下、电脑屏前继续奋斗着。前者或许在想把工作辞掉，找一份不是那么令人满心埋怨的工作。后者或许在想要要冒死做出点成绩，为自己的加薪晋升添砖加瓦铺平道路。对职业前途的美好向往是每个职场人士都有过的想法。职业前途是实实在在关系到职场人士个人利益的，想法再好，不去行动，不能解决问题也是徒劳。埋怨归埋怨，假如真要去找工作，职业人士怎么样找到一份令自己满意，而不是整日发唠骚的工作？在办公室里加班加点，冒死做事的那部分人有没有想过，做出成绩来就真的能有晋升的机遇吗？独之秀职业参谋案例一：夏小姐，30岁，本科学历。现就职于某通信公司。近来夏小姐对工作的埋怨越来越多已经有了离职的计划。她觉得这份工作再也无法做下去了夏小姐在公司中从事行政助理的工作，从文件的起草到为老板洗茶杯等，夏小姐每天都要处理好多很杂的事情。起先夏小姐觉得没什么，可是随着自己的年龄的增长，夏小姐觉得这份工作一点前途也没有，整日就像保姆一样，什么都要做。最令夏小姐感到委屈的是，由于公司另一个部门的行政秘书辞职，她被派去兼顾另一个岗位的工作，本以为这只是暂时的，可是公司貌似并没有招人的计划。本来这两个部门之间关系就一向对比慌张，这样一来夏小姐就被另一个部门视为探子、奸细。因此，夏小姐夹在两个部门之间，感觉人际关系与工作压力都十分大，想辞职另找工作。独之秀职业参谋案例二：胡先生，29岁，本科学历，计算机专业，实干派。胡先生从事IT行业已有六年时间。加入工作伊始，胡先生就将目标锁定在了公司研发部门的高层管理位置。为此，胡先生兢兢业业，每次公司有新的工程只要时间允许，他就主动要求加入。一段时间之内，胡先生也确实做出了一定的成绩，然而他并没有因此而得到提拔。同时问题也出现了，好多同事认为夏先生爱出风头，争功抢功，因此同事对夏先生没有好感，同事关系对比冷漠。长久的孤灯奋斗与突出的成绩并没有为他铺平晋升之路，同事关系的冷漠又让夏先生觉得境遇艰苦。独之秀职业参谋分析：好多职场人士都会遇到像案例中夏小姐与胡先生所遇到的问题。大部分职场人士在遭遇这些问题时，想到的可能是逃避或妥协。但是逃避与妥协并不能从根本上解决这些问题，即使换一份新的工作也有可能再度落入相像的境遇。案例中的夏小姐，夹在两个部门之间，人际关系的繁杂成为其沉重的心理包袱，也成为其想辞职的导火线。人际关系是否处理得当直接影响到职场人士的办事效率与效果。另外，独之秀职业参谋认为，夏小姐从事的工作泛而不精，在业务上没有一个纵向地提升。对于已经三十岁的夏小姐而言，工作不是做的多就好，每个方面都懂一些，但又不是特别精通，对于其职业竞争力的提升没有实质性的帮忙。胡先生有自己的目标，也有过硬的技术及成绩作保障，但在晋升上还是达不到自己满意的效果。我们说有目标与能否走到这个目标是完全两回事首先，你的目标是否在你的才能范围之内呢。好高骛远貌似都不会有好的结果。其次，假如你的才能足可以达到这样的目标，那你在追求目标的过程中，是怎么样过渡的呢有没有概括的细致的措施来保障过渡阶段的顺利与平稳呢上述两个案例其实是整个职业生涯当中的两个相互连接的不同阶段。辞职—求职—晋升遇阻—突破，职业生涯环环相扣，只要其中一个环节出错，你就可能在浪费几年的时间去修补甚至你的职业发展就此停止不前。良好的职业规划是职业发展顺利的导航仪，它能在你职业发展的每一个环节，职业停靠的每一个站点给你做出正确的指引，帮忙你跨越障碍。工作压力大、人际关系繁杂、才能不被确定晋升无望，这些都是困扰当代职场人士的职业问题。被动适应职业不是明智的选择，只有主动地做好各方面的准备在职业前期为自己量身定制一套完整的职业规划才能在事业受阻找准问题的症结举行有针对性地突破。可能你自身的才能与条件都已具备，时机也相对成熟了，但你还是没有走上职业的正轨，欠缺的就是职业规划这股东风。：独之秀职业规划篇二...