部队工资大涨篇一:_年法定节假日工资规定据了解,元旦1月1日.春节初一.初二.初三1月28-30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资._年_月31日._年1月2日.1月27日（除夕）.1月31日.2月1日-2日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资.清明节4月4日.劳动节5月1日.端午节5月30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资.4月2日-3日.4月29日-30日.5月28日-29日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资.国庆节_月1日-3日.中秋节_月4日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资._月5日-8日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资.篇二:关于_年工资结构调整的通知关于工资结构调整的说明（_年2月1日执行）致:全体员工为简化现有工资结构,调动员工的工作积极性,吸引和留住优秀员工,确保我公司在市场竞争中的人才优势,自_年2月1日起,将工资结构进行了调整,具体如下:一.计时人员:原结构:月工资＝月薪工资＋其他补贴现结构:月工资＝基本工资＋加班费+全勤奖+工龄奖+其他补贴基本工资＋加班费＋全勤奖＋工龄奖二.计件员工:原结构:月工资＝计件工资＋其他补贴现结构:月工资＝计件工资＋加班补贴+全勤奖+工龄奖+其他补贴计件工资＋加班补贴＋全勤奖＋工龄奖三.工伤意外保险:1)资格:所有公司员工2)缴费金额:_元/月3)补助办法:未满一年的员工每月须从工资中扣取,满一年后在第_个月工资中全额返还.众业户外用品有限公司_年1月_日1/1篇三:_年企业薪酬工作思路关于_年薪酬管理方面明年的工作思路及计划方案为充分发挥薪酬分配对实现矿井生产经营目标的推动作用,_年我们在优化部门结构和人员配置的基础上,实行工资切块管理.分块考核,加大了绩效工资考核的力度,基本建立完善了公司的薪酬分配体系.根据公司当前面临的新的生产建设局面,_年薪酬分配要立足实际.创新思路,在_年薪酬分配的基础上,优化薪酬结构,加大矿井自主管理力度,实行总额承包.第一部分薪酬管理一.公司机关（一）工资总额承包原办法:现行办法中,按机关部室中现有各级各类人员的岗位,以岗位绩效工资加津补贴的形式执行的工资.修订思路:按照优化组织结构.加快完善定编定岗定员的思路,_年要逐步实现按照定员确定部门年度工资总额,实行工资总额承包,实行增人不增资.减人不减资,起到激励部门少用人,降低工资成本作用.在实行定编定员管理的基础上,员工年度内轮休的,休假期间只支付个人社会保险,降低用工成本.机关各部门以核定工资为基准,完不成目标任务的,按比例核减部门工资总额,当月扣减不低于部门核定工资总额的70%;完成目标任务的,按照〝超一奖一〞的原则,核增工资总额,奖励部门核定工资总额的_0%为上线.（二）津补贴原办法:公司机关目前执行的是以岗位绩效工资为主,以年功工资.学历技术津贴.下井津贴及值班津贴为辅助的工资分配形式,在近几年的运行中起到了保障与激励作用.修订思路:公司岗位绩效工资标准调整后,现行津补贴的标准没有调整,影响到公司薪酬分配构成比例._年薪酬分配办法要将津补贴标准与岗位绩效工资标准同步.同比例调整,保证岗位绩效工资在薪酬总额中的比重,充分发挥岗位绩效工资的重要性.二.公司各矿井（一）年薪制人员根据集团公司对资源整合矿井推进工作的考核,〝六长〞人员薪酬根据推进计划要进一步细化,责任到人,逐级考核,根据考核结果对〝六长〞及矿井领导层进行薪酬奖惩.（二）挂钩人员原办法:公司矿井是按生产.验收投产.联合试运转.基建.停工等五类矿井定编定员核定挂钩工资.但从今年各矿井的生产经营情况分析,开工矿井不能保证正常运行,半数矿井处于停工以及高都煤业又政策性的关闭的状态下,导致公司完不成年初下达的计划,集团公司全年按保底工资结算我公司的挂钩工资.修订思路:根据公司当前的生产经营状况,预计明年部分矿井停工或即将关闭.按矿井所处时期进行分类,分类管理,分类核定.1.矿井的分类生产矿井.验收投产.联合试运转.基建.停工.置换.关闭等七类矿井.2.分类矿井工资总额的核定（1）生产矿井:按照矿井实际,在优化定员配置的基础上,按照井下一线.辅助.地面生产.机关.后勤服务和干部职数六类人员核定矿井工资总额.系数为1.（2）验收投产矿井:系数为生产矿井的0.95倍,按照井下...