2009年018场工资设定标准及计算草案一、配种员：1.考核指标：按核定母猪完成配种计划，配种受胎分娩率80%,窝均产仔数10头以上，生产母猪年均产仔2胎以上。2.考核工资：(1)主配每配准1头付2元，单月分娩200窝以上付2元/头，单月分娩230窝以上付2.5元/头，产总仔按每头0.4元。(2)副配按照主配85%绩效工资付酬。二、公猪饲养员1.考核目标：公猪残次率3%/年，日喂养饲料平均3KG,膘情适中，四肢健康。精液质量合格。2.考核工资：(1)500元/月。(2)因饲养不善造成淘汰，每超1头罚款200元，每少淘汰1头奖励200元。三、预配舍饲养员：(定2人6栋，基本工资每栋150元)1、考核指标：情期配准率95%,后备猪合格率95%,种时猪残次率0.5%/月。2、考核工资：(1)母猪配准1头付2元，产1头付2元，产总仔按每头0.5元(2人分配)c(2)情期配准率增减1%,奖5()元罚20元。母猪残次增减1头，奖50元罚20。四、妊娠舍饲养员(定员3人)：1、考核指标：种母猪残次率0.5%/月。保月辟98%。分娩膘情合格率98%,弱仔猪比例5%o2、考核工资：(1)按实际分娩每窝付酬5元，产活仔每头1.2元(3人分配)o(2)种母猪残次每增减1头奖50罚20。保胎率每增减1%奖100罚50o(3)膘情合格率下降1%罚50元，弱仔猪比例上升1%罚50元。五、产仔舍饲养员1、考核指标：仔猪成活率95%以上，35日龄转群后均重8Kg以上，母猪六、保育舍饲养员1=1膘情合格率98%,仔猪料平均2.5kg头。每栋产仔房设定母猪58头，2、考核工资：（1）没头母猪转出断奶仔猪平均9.1头以上付2元/头，低于9.1头付1.8元/头，高于9.5头付2.2元/头。另每增重1公斤付0.3元。单体低于5.5KG为不合格。只计重量不计头数。（2）种猪膘情合格率下降1%罚50元，仔猪料超额10%罚款。（3）执行规章制度，保管好生产设备，损坏照价赔偿，工具实行计划领用。1、考核指标：成活率97%,料肉比1.9：1。2、考核工资:（1）转出每公斤付0.14元，（单体小于15kg不计头数〉（2）成活率98%以上每头合格仔猪付1.2元，97%以上付1.0元，97%以下付0.8元。饲料按每1%同奖同赔200元，兽药3元/头同奖同赔，残猪转出不计。（3）执行规章制度，保管好生产设备，损坏照价赔偿，工具实行计划领用。七、育肥舍饲养员1、考核指标：成活率98.0%,料肉比3.15：1,出栏平均体重90kg以上。2、考核工资：（1）每增重1公斤付0.09元。（2）出栏率98%以上另付0.8/头元，97%以上另付0.6元/头，96%以上另付（）.5元/头，95%以上另付（）.4元/头。饲料按每1%同奖同赔100元，兽药5元/头同奖同赔。（3）执行规章制度,保管好生产设备，损坏照价赔偿，工具实行计划领用。八、接产员：（每月1000元）（1）按操作程序做为仔猪超免工作：做好超免记录、接产人签名，如发现没有擦洗母猪乳房、阴户、仔猪没有剪牙.断尾（弱仔除外）扣当班人员的该窝仔猪的全部接产费。（2）每接产1头活仔1.4元。十、防疫主管（1）全场技术员的平均工资，（2）全场无重大疾病发生奖励1000元十一、实习生每月600元（3个月）转正后1000元/月，（6个月后视情况转为技术员）九、车间主任：（1）考核30（）元+绩效工资，（2）全场无重大疾病发生的车间奖励500元,种猪车间分娩车间保育车间育肥车间目标上半年每月配种不低于30（）头,分娩不低于200窝。产总仔不低于2000头o平均每月转出断奶仔猪1800头.平均每月转出保育猪1750头.平均每月出栏2150下半年每月配种不低于300头，分娩不低于250窝。产总仔不低于2500头o平均每月转出断奶仔猪2250头.平均每月转出保育猪2180头平均每月出栏1700考核种猪膘情合格率98%,产仔.弱仔比例5%以下，分娩率80%以上。仔猪成活率94%,母猪体况合格率98%,仔猪人工乳2.5kg/头.体重8kg以上。成活率97%以上，料肉比1.9：1以下，兽药3元以下。出栏合格率95%以上料肉比3.15：1以下，兽药3元以下。绩效分娩每头母猪2元，总仔猪0.4元。转出仔猪0.65元/头。转出仔猪0.65元/头。出栏肥猪0.65元/头。（上半年）0.75元/头下半年）技术员休假每月两天。全勒奖30元/天，休息超出两天的时间按实际每天工资扣除。