必须解决实体经济的无序竞争如何解决实体经济困难

[必须解决实体经济的无序竞争]如何解决实体经济困难实体经济对国民经济,对国家的基础建设非常重要,既是国民经济的基础,更是国民经济发展的动力。我们要走复兴之路,实体经济是我们的根。希望政府对实体经济给予更多的研究,给予更多的制度建设和政策指导。对于我们更多做实体经济的朋友,我们更应该满怀信心,要把我们的实体经济做下去,要做强做优,做精做专。第一,企业不能一味往大里做。虽然,当企业发展到一定程度,具备了做大的能力和条件,但就目前的情况而言,我国企业的管理水平比起国外企业落后太多,人才也十分匮乏,一味地追求大,不但不能增强实力,反而会导致风险越来越大,可能做不好就死了。第二,政府要加强对市场经济的掌控能力、引领能力、管理能力。为什么实体经济会出现困境?宏观经济形势不好是一方面,但这不是最根本的原因。因为在这样一个背景下,逆势而上的企业也有好多,比如格力,在这几年的发展中,好多指标不但没有降,反而有了很大的增长。很多企业很难生存下去,最主要的原因就是无序竞争,特别是一些高利润、高回报的产业,很快就死掉了。在一些竞争激烈的领域,现在找口饭吃很难,为了生存下去,企业只能降低成本,导致产品质量很难保证,最后就会导致假冒伪劣横行。在这样无序竞争下,大家生存都很难。政府一定要解决无序竞争的问题,市场经济也一定要有计划,不能变成一个无序的经济。第三,根据中国的文化背景,找到真正适用于中国企业的一种管理模式。我国绝大多数的企业管理水平低下,浪费很严重,人才非常匮乏,特别是各个岗位的管理人才,这是导致许多企业缺乏竞争力的主要原因之一。现在中国企业的管理大多数学习的是欧美企业的管控方式:量化、考核。但最后管理的结果是,我们的员工不把企业当做自己的家,员工在生产工作中,不尽心竭力把产品做好,把工作做好,而是想着怎么能在一天劳动中把他该得的得到,不被扣罚,员工的智慧远远没有发挥出来。如果管理不考虑文化背景,只是简单照搬西方科学管理的模式,是走不通的。管理应该从中国特定的文化背景出发,把我们的员工都培养成和企业一心一意、把企业当家的团队,用最低的成本做出最好质量的产品,实体经济就有发展。北方重工的企业文化就是以“和”为基础的文化,我们提倡首先关注员工,其次让市场、顾客满意,因为只有员工满意,才能跟企业共同提高进步,实现企业发展。

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