福建省电力有限公司信息运维中心人员招聘公告为健全公司信息系统运维体系，加强信息系统运维力量，确保公司各信息系统的正常运行，适应公司生产经营核心信息、敏感信息的安全与保密需要，省公司成立“福建省电力有限公司信息运维中心”（以下简称“信息运维中心”）。定位公司直属单位，业务上归口科技部管理。根据工作需要，经研究，决定进行部分工作人员公开招聘，现将有关事项通知如下：一、招聘的岗位与人数序号部门岗位名称岗级定员1综合部人资管理中级岗12数据管理专责中级岗１3信息技术部网控值班中级岗44网络及主机设备运维高级岗(1)2中级岗(1)5安全系统及基础应用运维高级岗(1)3中级岗(2)6业务应用部营销、生产和安监系统运维高级岗(1)3中级岗(2)7经营管理系统（人资、财务、物资、项目和计划等）运维高级岗(1)3中级岗(2)8协同办公及含敏感信息的综合业务运维高级岗(1)2中级岗(1)合计19二、招聘范围人事关系在各电业局（含二级局）、福州、厦门超高压局、电科院、培训中心、水口发电公司、福建电力职业技术学院的全民身份正式职工。三、招聘条件（一）基本条件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.政治素质好，具有较高水平的专业知识基础；有较强的组织协调能力、文字写作能力和口头表达能力；2.年龄40周岁及以下，年龄计算时间截止到2010年11月30日；３.事业心和责任感强，不怕吃苦，甘于奉献，有优良的团队合作精神；４.身体健康，能胜任岗位职责。（二）专业资格条件1.高级岗应具备中级师及以上专业技术职称，本科及以上学历，专业工作年限5年及以上；2．中级岗应具备助理级及以上专业技术职称，本科及以上学历，专业工作年限3年及以上；3.福建省电力有限公司技术能手和荣获省公司信息系统安全运行维护技能竞赛前十名同志可不受职称、学历和工作年限限制。（三）招聘岗位工作职责详见附件1。四、招聘方式1.招聘采用笔试加面试的形式。笔试主要测试应试者对竞聘岗位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和相关专业知识的掌握程度，特别是应用理论、知识和方法分析解决工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在个人素质、个人特征等方面对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---竞聘职位的适应程度。2.面试人选按笔试成绩从高分到低分确定，每个岗位参加面试的不超过5人（其中网控值班岗位不超过10人）。面试人员参加答辩面试前，应先准备个人《应聘报告》，字数800字左右，内容侧重介绍个人工作经历、专业工作业绩、对岗位的认识及对应聘上岗后的工作思路。3.按综合成绩高低择优聘用。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。五、招聘时间安排1.报名时间报名时间为2010年11月4日至11月11日，每人只限填报一个岗位志愿（报名表见附件2）。报名者须在2010年11月11日下午17：30前，将有关资料送达本单位人力资源部，逾期不予受理。各单位人资部门认真做好《报名表》及所附资料的审查核实，并统一于11月12日上报省公司人资部。2.笔试面试地点电力培训中心，具体时间另行电话通知。联系人：黄小姐，联系电话：0591-87076323，7126323六、注意事项1.《报名表》所填写的内容必须由所在单位人资部门核实，并加盖单位公章后有效；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.报名表需提供彩色照片；3.报名者须附上身份证、学历证书（包括原始学历、后续学历）、专业技术资格证书、奖励证书、任职文件等复印件（加盖所在单位人资部门公章,并注明与原件核对一致）。4.报名者应对提交资料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消考录资格。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件1：信息运维中心公开招聘岗位工作职责序号部门岗位名称岗级定员其他综合素质要求主要工作职责1综合部人资管理中级岗1责任心强，思路清晰，工作细心，具有良好的沟通协调能力，具备丰富的人力资源管理经验。负责办理公司员工薪资核算和福利；负责进行绩效考核、员工培训和职称评定；负责管理员工信息资料和各类人事资料；负责办理人事...