浅谈如何鼓励广阔干部新时代新担当新作为范文4篇广阔干部在新时代中应该更加的有新担当新作为。今天小编给大家关于如何鼓励广阔干部新时代新担当新作为范文4篇，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助。篇一近日，中共中央办公厅印发了?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。就如何鼓励广阔干部新时代新担当新作为，本人认为可以从如下几点出发：一、加强干部思想教育干部的思想政治素质上下是一个直接关系到党和国家事业长远开展的重大问题，引导和促进广阔干部强化四个意识建立思想教育长效机制，进一步端正党员干部的学风，必须坚持不懈地抓好教育和引导，牢固树立永不懈怠的观念，不断增强干部作风的坚决性和自觉性。，坚决四个自信，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光芒业绩。二、落实好选拔干部标准选拔任用干部必须坚持信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。重点如初政治标准选拔干部，需要全方位、立体化、多维度考察干部。要多方面听取民意，锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通过谈心谈话、调研走访、函询等形式，全面了解干部的所言所行；要近距离接触了解，从干部在日常工作中的作风状态、在困难问题前的思想想法、在效劳群众时的根本态度等多方面了解干部，既要听其言，更要观其行，切实把干部考准考实，突出政治标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。三、完善考核评价机制完善干部考核评价机制，改良考核方式方法，要紧紧围绕考什么、怎么考、谁来评、怎么用这一主线，以定量考实绩，上级，同级，下级三方满意满意度测评为主要内容的一考三评方式，将考人与考事、过程与结果、定量与定性紧密结合，建立起一套表达科学开展观要求的考核评价体系，发挥考评指挥棒作用，促进了工作提质增效，促进了干部作风好转。对优秀年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---轻干部和后备干部，大胆放到重要部门〔地方〕和关键岗位使用；对于敢于担当、攻坚克难、业绩突出的干部，有方案地通过挂职锻炼、交流轮岗等方式重点培养；定期开展优秀共产党员、先进基层党组织书记、优秀领导干部等评选活动，不断挖掘身边先进典型，通过各类媒体宣传、推广；对一心一意干事业，工作认真负责的干部，在政策允许的范围内给予关心鼓励，充分发挥考核对干部的鼓励鞭策作用。篇二近日，中央办公厅印发?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?〔以下简称?意见?〕。这是理论和实践相结合的成果，这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广阔干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光芒业绩，具有十分重要的意义。一、提高思想意识。进一步提高政治站位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。要坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，教育引导广阔干部不忘初心、牢记使命，强化四个意识，坚决四个自信，满怀激情干事创业。教育引导广阔干部不忘初心、牢记使命。二、科学合理设置用人机制。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事难事要事中的表现。三、完善考核与鼓励相结合机制。要充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用，完善干部考核评价机制，合理设置干部考核的内容、指标，改良考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性和客观公正性，切实强化考核结果分析运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。四、建立健全容错纠错机制，确实保护干部合法利益。要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中...