深圳市XX市腾讯计算机系统有限公司XX公司人事管理工作制度为深化人事制度改革，,搞活人事管理工作，,使员工录用工作规范化、程序化，,以适应企业发展的需要，,根据国家和省X市XX市有关规定精神，,结合我公司XX公司的实际情况，,制订本规定。一、员工录用1.员工录用必须贯彻提高公司XX公司员工整体素质，,充实基础，,坚持回避制度。2.调入（(应聘）我公司XX公司的人员，,必须具备以下基本条件：:（1）思想好、作风正派，,愿为公司XX公司发展贡献力量；（2）身体健康、能坚持正常工作（(须具有近期市XX市级以上医院的体检合格证明）)方可录用；（3）聘用深户和非深户员工，,都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司XX公司填写，,其条件是深圳市XX市居民，,满2255岁以上有稳定工作及收入，,并预留身份证复印件，,担保书一式两份，公司XX公司、担保人各一份。二、应届毕业生的招入（(聘用）三、公司XX公司接收的应届毕业生的入户手续由公司XX公司财务行政部门统一办理，,办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，,正式招入公司XX公司后，,其费用予以报销。四、深圳市XX市外员工的调入1.深圳市XX市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。2.调入发生的费用由员工自理。四、劳动合同的签订公司XX公司招入的应届毕业生，,经考核合格者，,原则上签订一年劳动合同合同期限（(包括试用期）)。1.。2.公司XX公司新招聘的员工试用期为三至六个月（(可签定试用合同）)，,经试用期合格者视情况签订一年或两年劳动合同，,或签订公司XX公司与员工协商同意的劳动期限的劳动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合同。3.合同期满并于公司XX公司连续工作一年以上的员工，经公司XX公司领导审批并考核合格者可续签。五、办理暂住证的有关规定经公司XX公司试用合格的员工给予办理暂住证。1.办理暂住证所需费用由公司XX公司支付，,如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。六、公司XX公司人员的离职、辞退、开除：:1.离职员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司XX公司领导审批同意后，,在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，,方可离开公司XX公司。否则作开除处理，,并扣留在公司XX公司所剩的一切款项，公司XX公司保留追究其因有关事宜给公司XX公司造成各种损失的权利。2.辞退根据《劳动法》和公司XX公司有关规定，公司XX公司有权辞退违法违章的员工并解除劳动合同。3.开除凡严重违反公司XX公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司XX公司经营造成严重影响者，经公司XX公司领导研究决定，公司XX公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由财务行政部门统一办理有关手续。七、保险为保障公司XX公司员工的利益，,解除员工的后顾之忧，,根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市XX市基本医疗保险暂行规定》、《深圳经济特区失业保险条例》等法律法规，,结合公司XX公司具体情况，,制定以下规定：:凡公司XX公司正式录用的员工均办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，,住房公积金以住房补贴的形式直接发给员工个人。22、员工保险费按员工个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保，,该基数由公司XX公司财务行政部统一设定，,员工须服从无异议。该基数应不低于深圳市XX市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的下限，,也不得高于深圳市XX市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的上限。公司XX公司财务行政部并可按每年深圳市XX市社会保险部门关于社会保险缴费工资上下限调整幅度的基础上对公司XX公司员工所在岗位的保险工资基数进行调整，,员工亦须服从无异议。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.。2.员工个人缴交养老保险金比例按《深圳市XX市养老保险暂行规定》执行。3.职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水体现，,其比例不低于《深圳市XX市社会保险暂行规定》的计算标准。4.对已离职、辞退、开除、解除劳动合同等的人员不再缴交各类保险。5.因工作关系，,凡调入公司XX公司的员工，,养老保险金...