如何突破绩效管理的瓶颈一绩效管理实务【背景介绍】冃前很多的企业已经开展了绩效管理的工作，无论是规模大的企业述是人数不多的小企业。初期开展这项工作的时候，都抱着一股热情，以为通过绩效管理可以解决金业管理方面存在的问题。但随看此项工作的展开，具效果始终不能让人满意，公司领导开始怀疑绩效管理的现实性，部门管理者认为绩效管理折腾人,人力资源部两头不讨好，压力非常人到底是哪里出了问题，绩效管理是否有必要在企业内部进行推广？毋庸置疑，在中国现阶段展开绩效管理的工作，肯定是对企业的发展带来好处。企业内部的很多问题，例如，人员培养、薪酬激励、流程优化等等，确实是可以通过开展此项工作来处理并解决的，并进一步推动企业经营业绩的提升。正如IBM前CEO曾经说过，一个企业的管理就是人力资源管理，而人力资源管理的核心就是绩效管理关键的问题是，如果想要试图通过开展绩效管理工作来解决企业的管理问题，并进一步推动金业经营及发展的话，那么究竟该如何来做这件事，简单化还是复杂化，系统化还是零散化，如何在经营与管理方面找到一个平衡点，从而是企业得到良性发展，这些部是企业人力资源管理工作者包括各级管理者在内的人员需要思考的问题木课程可以帮助企业的管理者理解绩效及绩效管理的真止内涵，让企业管理人员认识绩效管理在企业中的重要作用，并通过实际演练，设置关键绩效指标以及绩效工貝的使用，告诉管理者如何制定工作计划，如何进行考评与应用的工作【目标学员】公司高层管理者、部门负责人、公司人力资源部负责人【讲师背景】何新云：组织及人力资源管理专家，资深管理咨询顾问，国内知名培训讲师，先后获得数学学士和工商管理硕士学位，拥有超过21年的企业工作经验和管理实践经验。曾任职于华为、金蝶等知名企业，担任人力资源经理、总监等职位，某港资企业常务副总职位。现为深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理，同时担任多家大型知名企业（软件、包装、电子）的高级管理顾问，是北京大学、南京大学的特聘讲师。何先生作为人力资源管理专家，多次受邀在金领世界招聘会、深圳MBA推介会、高校毕业生推介会上及其它大型行业协会上，做过专题人力资源管理演讲。为《深圳特区报》、《南方都市报》、《管理学家》、《金业家》、《经理人》等报纸、杂志撰写过多篇专题文章或案例点评，是江苏卫视全国人学生创业人奖赛的专家评委。目前出版光碟《从优秀到卓越》，出版书籍《求职就是推销自己》作为国内知名的培训讲师，何先生利川其在企业咨询过程中积累的丰富实战经验，结合其深厚的理论知识，为多家企业讲授过企业管理及人力资源管理方面的课程，深受学员的欢迎。曾在上海、广州、深圳I、北京、厦门、杭州、南通、焦作、济南、青岛、哈尔滨、沈阳、成都、长沙、贵阳、呼和浩特等地成功举办过多次公开课。何先牛在授课过程中运用其良好的纽织能力，将白身在管理实践中获得的实践经验，通过案例研讨的方式与学员共同分享，并通过其很强的控场技巧，引导学员进行人罐的互动讨论与练习，将其深厚的理论功底和实践经验传授给学员主讲课程：《企业战略梳理与研讨》《组织结构与职位设计实务》《职位设计与职位分析》《非人力资源经理的人力资源管理》、《胜任素质与行为面试》《招聘与面试技巧》《KPT设计与绩效管理实务》《薪酬管理体系设计实务》《研发人员考核与激励》《任职资格管理设计与应川》《内部培训师的培训》《年度计划的制定与执行》《员工职业生涯规划设计与悖理》《冃标与计划管理》《中层管理者技能提升》等何先生授课具冇很强的亲和力，他在授课过程中善于分享亲身工作的实际操作经验，分享在咨询管理工作中所获得的大虽管理案例，并引导学员通过大虽的互动讨论与练习，将人力资源管理理论落在实处培训客户（不含公开课人深圳招行、泸州建行、广发证券、安信基金、贵州银行、贵州中烟、贵定烟厂、龙岩烟厂、北京人学、南京人学、郑州大学、中山大学、华中科技人学、延安人学、暨南人学、福建宁徳政府、佛山税务局、全国铁路系统人事教育处、深圳市外商企业协会、中国移动【广东、深圳、东莞、肇庆、许昌、嘉峪关、运城、黔东南...