体制内发展得很好的人有三个鲜明特征一名混迹县域基层体制内的老油条，身边人来人往，潮起潮落，见了不少人，看了不少风云，但这些年也只发现其中有一类人发展得很好。通过长期观察和分析，发现这类在体制内发展得很好的人，具有三个鲜明特征：1、不显山不露水在大学，我们都知道，哪种人最吃香？哪种人最逗异性喜欢？大学最吃香的人，就是在学生会呼风唤雨，在篮球场呼风唤雨，在自己的小圈子呼风唤雨的人！我们称这种人为社会人！男性看起来帅气、活力、幽默有个性，女性看起来漂亮妩媚又不失书生气，就是最逗异性喜欢的人！我们称这种人为男神、女神！出了校园，进到体制内，评价指标陡然巨变。体制内，如果你是某个集体呼风唤雨的人，被称为小团体主义，拉帮结派，结党营私，被人忌惮，是会招来祸事的！体制内，如果你是帅气活力或者漂亮妩媚异性缘极好的“万人迷”，大概率被人嫉恨，嫉妒，诋毁，甚至一不小心，你的绯闻就满天飞了。在学校被造绯闻是一种荣耀能魅力的体现，在体制内，绯闻就是你仕途的“火葬场”！当然，在体制内，只要你的能量足够，你同样可以呼风唤雨；只要你的魅力到位，你同样可以有自己的红颜知己、蓝颜知己；但要记住一点，这些事儿，必须是在不显山不露水的前提下开展的！如果在体制内，你硬要刻意的彰显你的能量和魅力，结果就是三个字：“死得惨”！体制内能混出头的人，其实在私下里，也都是有能量的人，有魅力的人，都能呼风唤雨，也能招蜂引蝶，但是，人家在众人面前看起来一定是不显山不露水，在一定程度上，还有些故意装孙子，故意装可怜的样子！2、总有一个杀手锏实话说，现在的体制内真不好混。拼学历吧，不像前些年，一个大专文凭就可以混社会了。现在体制内是本科生成群，硕士不稀奇，博士也常见的地儿！拼资历吧，好像氛围也不是以前的氛围了，任何单位，都有一大批资历很老的老人坐冷板凳！拼关系吧，我爸是李刚的教训犹言在耳，干爹的故事警钟长鸣，帽子姐的段子还没落听，大意失荆州的大戏又在疫情期间上演了！这个时代的体制内，仿佛是谁谈关系谁死得快的节奏！那到底拼得啥呢？！据我观察，在体制内混得好，又长得快的人，都有一至二项绝活儿，也就是杀手锏！比如，我一朋友，啥特长没有，但特能喝，56度白干3斤的量，喝完后还特能吹牛逼。就靠这，直接调招商局任副局长了！还有原来一同事，没啥其他能力，但特能写政治稿，尤其擅长万字以上长篇。去年调到县委办任综合科长了。还有一中年大姐，眼看着这辈子与仕途无缘了，因为的确身无长物。但前年突然被任命为信访局副局长，原因就是她特能掰扯，特能吵架，她老公，她孩子，她小叔子，她家几个妯娌，她原来工作单位的领导和同事，都惧她三分，因为她吵架，一定不是瞎吵，有理有据，针尖麦芒，往往吵得对方哑口无言。同时，她有在法制科干过，懂一些基本的法律条款。没曾想，她这些吵架的绝活儿在信访局干得如鱼得水，让上访率骤然下降！所以说，体制人，还真的有点杀手锏，一招鲜，吃遍天呐！别想着把自己往通才方向上培养，现在组织用人，既讲综合协调能力，又讲人岗相适，这个人岗相适，其实也就是看你有没有绝活儿，这绝活儿是不是组织需要的，能不能用在刀刃上。除了绝活，综合素质当然也不要太差！3、履历上没有硬伤近些年，我身边看到的，所有被提拔重用的人，履历上不能说完美，但绝对没有硬伤。所谓硬伤，通常有三个：一是原始学历太低。一般情况下，原始学历低于专科以下，任正科级局长的机会减少70%。原始学历低于高中的，体制内成长的天花板估计在副科级等次了。二是履职中曾有过明显的过错受过处分。这就是履历上有污点，这种类型即使本人有绝活儿，综合素质不错，被重用的几率也不大。因为一大批履历干净的人都没启用，来启用一个有污点的人，在现在的用人环境下，被利益相关人举报是大概率事件！三是履历上没有达到任职的阶梯。比如说干部任用条款中，规定了科员满三年任副科，副科满两年任正科，正科满三年任副处。一般情况下，不可能破格提拔了。因为破格提拔容易引来非议，容易出事儿。一个正科级没满三年的人，想任职副处，无论你多能干，无论你背景多深厚，都...