滕州市劳动和社会保障局劳动保障监察手册二OO五年九月修订---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录劳动保障监察工作流程劳动保障监察适用范围劳动保障监察职责劳动保障监察员的权利与义务劳动保障监察内容与方式劳动保障监察程序劳动保障监察案件执法规范劳动保障监察人员的法律责任行政处罚审批制度重大行政处罚案件备案制度行政执法错案追究制度劳动保障监察案卷立卷归档管理办法劳动监察文明用语劳动监察忌语接待来访文明用语接待来访杜绝忌语劳动保障监察适用范围---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---依据《劳动保障监察条例》，县级以上劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。一、对下列用人单位实施劳动和社会保障监察（一）国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业及其他企业；（二）民办非企业单位；（三）个体经济组织；（四）与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业组织、社会团体；二、对机关、事业组织、社会团体实施社会保障监察。三、对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察；四、对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以取缔。劳动保障监察职责及监察方式---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。二、劳动保障监察事项如下：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。三、劳动和社会保障监察采取日常巡视检查、专项检查、投诉举报专查以及年度检查（书面审查）等方式进行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动保障监察员的权利义务依据《劳动保障监察条例》、《山东省劳动和社会保障监察条例》，劳动保障监察有权采取下列措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关的情况和资料；（五）委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律或规章的行为有权当场予以纠正；（七）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障监察人员应熟悉劳动和社会保障业务，掌握有关法律知识，坚持原则，秉公执法；不得披露被检查单位的商业秘密和技术秘密；应当为举报人员保密。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动保障监察内容与方式（一）制定劳动规章制度情况；（二）招用劳动者情况；（三）订立、履行劳动合同和集体合同情况；（四）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（五）支付劳动报酬情况；（六）遵守女职工、未成年工和残疾人员特殊保护规定情况；（七）遵守国家有关安置人员规定情况；（八）遵守职业介绍规定情况...