湖南省文化创意产业人才培养探析［提要］人才是文化创意产业起飞的前提和基础。而湖南文化创意人才的行业需求与人才储备Z间存在着巨大的缺口，严重影响整个产业的发展。随着文化创意产业在湖南的迅速发展，文化创意人才的培养和储备已成为该产业健康发展的关键。加强湖南文化创意产业人才培养，应从制定人才培养规划、规模化进行后备人才培养、建立产学研用相结合的人才培养模式、优化文化创意产业人才成长环境等方面着手。关键词：文化创意产业；创意人才；人才培养基金项1=1：湖南省情与决策咨询研究2012年度课题“湖南省文化创意人才队伍建设研究”(编号：2012ZZ69)：C961文献标识码：A收录日期：2012年8月28日一、引言经济发展到一定稈度时，T业化会逐渐褪色，就会开始进入美学经济时代。日前世界上发达国家都在强调和力推服务业经济，强调把工业、制造业相关的产业与文化创意产业相结合，强调产业与生活紧密地结合。在全球的推动下，未来将形成以文化为主导的经济，所以说21世纪是美学经济时代，是文化创意经济时代。例如，澳大利亚、韩国、英国等都把文化创意产业作为国家发展重点Z-o中国也是如此，并明确提出要在“十二五”期间推动文化产业成为国民经济的支柱性产业，把发展文化产业提升到一个新的高度。在2011年岀台的《湖南战略性新兴产业规划》中，将文化创意产业纳入战略性新兴产业来培冇和发展。到2015年，湖南文化创意产业以年均22%的速度递增，增加值达900亿元以上，rS'GDP的比重达3.6%。目前，湖南已拥有广电、出版、动漫、演艺四大产业品牌，文化创意产业增加值占GDP比重高于全国水平，已成为中部地区增长速度最快、发展前景最优、创新能力最强的产业之一。文化产业属于创意产业，对人才的依赖程度高，人才是提升文化产业竞争力的重要支撑。人才资木是文化创意产业的核心，面对创意经济的潮流，发达国家已开始将文化创意人才作为衡量国家竞争力的指标。对于湖南而言，要做大做强文化创意产业，必须将人才培育的问题当作首要解决的方向。二、文化创意产业人才培育的内涵与意义(文化创意产业人才的界定。因为文化创意产业包含跨产业的范畴，各产业有不同的特性，如何界定文化创意产业人才并不容易，因此备个国家与学者专家对于文化创意产业职业与人才皆有不同的界定。Hesmondhalgh(2002)认为，从事文化产业的工作者包括：主要创意人员、技术人员、创意经理、所有人及主管。所有人及主管关心获利与声望；创意人员希望产制出原创或完美的作品，以建立名声；创意经理则是主管与创意人员双方的代理人或中介者；技术人员则必须有效率地完成技术取向的丁•作。以创意城市理论著名的美国学者Florida(2005)在《创意新贵II：城市与创意阶级》一书中提到“创意阶级”是指所从事的工作要创造有意义的新形式。这个新兴阶级的超级创意核心包含：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---科学家、工程师、大学教授、诗人与小说家、艺术家等以及现代社会的思想领导者，如编辑、文化人士、分析师等，他们负责从事创造出可迅速流通或广泛采用的新观念或设计；以及另一类创意阶级包含知识密集产业工作的创意专业人士，如高科技、金融服务、法律、医疗、企业等工作的创意人十，他们以创意解决问题，或运用许多复杂知识找出创新的解决方案。一般认为：文化创意产业人才可分为如下儿类：文化创意产业创意人才（艺术家、设计师、导演等）；文化创意产业技术人才（音乐制作人、录音师、摄影师等）；文化创意产业经营管理人才（社长、团长、经理、总编、总监等）；文化创意产业研究人才（教授、研究员、咨询顾问等）。（二）文化创意产业人才培育的意义1、人才是文化创意产业发展的现实需要。当今，文化产业竞争进入了“创意为王”的时代。文化产业依靠的是人类高智力的思维活动，属于典型的知识密集型产业。文化产业己进入真正的“以人为木、以人才为本”的时代。是否拥有足够的文化创意产业人才，已经成为文化竞争成败的关键。人才的多寡和质量，决定国家、城市的文化竞争力高低。当今批界公认的几大文化强国、创意之都，无一不在文化创意人才...