中级经济师人力资源问题解答13

中级经济师人力资源问题解答(13)学员提问:“而对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导则可能被视为多余的”以及“但是如果工作结构明确、任务清楚,员工有能力和经验处理工作,则不必浪费时间进行指导,否则会被视为是多余的”,这两句话都表明了,能力强的的下属不需要指导式的领导,李老师,您在讲课的时候,好像说,能力强的下属需要指导式的领导。所以我有点糊涂了。另外,1、请问,到底什么样的下属需要指导式的领导?2、能力强的下属到底需要什么样的领导呢?谢谢名师答疑:能力低\意愿低______指导式领导能力低\意愿高______推销式领导能力高\意愿低______参与式领导能力高\意愿高______授权式领导相关内容:5.魅力型领导理论a.概念:罗伯特豪斯魅力型领导者是指具有自信并且信任下属,对下属有高度期望,有理想化的愿望,以及使用个性化风格的领导。b.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,并且从自身与领导者的关系中获得自尊。c.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感d.当追求者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者效果会得到进一步强化。(2006年单选)e.魅力型领导本身是一种归因现象,会随情境发生变化。(2006年单选)f.能够促使魅力归因的领导特质:自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。g.提升魅力型领导的情境,既包括面临剧烈变革的组织环境,也包括对现状非常不满的追随者。h.魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄,也有与其相联系的非道德特征。巴斯提出魅力型领导只是更广泛的改变型领导的一个成份。i.魅力型领导者道德特征与非道德特征(p13表2-2※)题型:单选、多选【例题1·2007年多项选择题】魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括()。a.使用权力为他人服务b.提升自己的个人愿景c.指责或批评相反的观点d.从危机中思考和学习e.单向沟通【答案解析】bcej.非道德特征包括:提升自己的个人愿景;指责或批评相反的观点;单向沟通等。(2007年考题)【例题·2010年单项选择题】关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。a.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感b.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化c.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格d.魅力型领导者也具有非道德特征【答案解析】c

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