2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A、集中B、边实践边学习C、一对一D、分散>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训规划的内容【答案】：A【解析】：选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。2.机构臃肿、人浮于事、生产率下降是()的具体表现。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>企业人力资源供给与需求平衡的基本方法【答案】：B【解析】：人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。3.不属于调解劳动争议的原则的是()。A、申请自愿B、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利C、申请调解自愿D、申请仲裁自愿>>>点击展开答案与解析企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解>节4第>章6：第【知识点】．【答案】：D【解析】：与劳动争议仲裁程序比较。调解委员会调解劳动争议的原则强调自愿原则，其内涵是：1．申请自愿(1)申请调解自愿。(2)调解过程自愿。(3)履行协议自愿。2．尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利4.()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。A、浮动幅度B、等级重叠C、级差重叠D、档次重叠>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度设计的内容和方法【答案】：B【解析】：本题考查的是等级重叠的内涵和定义。等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高，反之亦然。5.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。A、改良式B、渐进式C、计划式D、爆破式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织结构变革的程序【答案】：A【解析】：改良式变革，如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。6.应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的()。A、第一印象、对比效应B．C、晕轮效应D、与我相似心理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>面试中的常见问题【答案】：D【解析】：应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。7.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了()。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、环境差异原理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评的基本原理【答案】：B【解析】：工作差异原理员工测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。社会分工是驱动社会发展的一个重要因素。正是由于社会分工合作的不断改进，人类的生产力在不断地提升，促进了整个人类社会生产和文明的发展。不同的工作就要拥有相应素质的人来承担。这是社会发展的需要。从另一个角度来看，人的个性和兴趣是不一样的。每个人适合做和喜欢做的工作是不一样的。正是有了许许多多千差万别的工作种类，人们才有了挑选的余地，才可以去寻找能发挥自己特长的、展现自己实力的工作。8.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A、被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B、被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C、被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D、同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务派遣机构的管理【答案】：A【解析】：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标被派遣劳动者在无工作期间，酬；准，向其按月支付报酬。故A错误。9.“闻道有先后，...