漫谈企业建设中的工会的意义一、依靠职工，搭建企业良性运作的组织框架和制度支撑要充分认识和尊重企业职工在企业制度建设中的主体作用企业制度于广大员工的岗位实践活动，于员工在各种实践活动中所形成的经营管理理念。企业制度形成后又规范约束着所有员工的岗位工作行为。因此，制度文化建设的主体是企业的广大员工。在工作中我们不应当片面或狭隘地理解工会的“维权”方针。在企业，牢固地确立和保护职工的“主人翁”地位才是真正的维权。面对新形势和新任务，工会要充分发挥广大职工在企业文化建设方面的主体作用，创新文化建设机制。企业工会要着眼于增强队伍凝聚力、体现企业优势和自身形象特点，提高企业核心竞争力，积极创新，改进发动群众、组织群众的工作方式。企业重要的规章制度都必须经过职代会的充分讨论，并且得到多数员工的理解支持。要善于从职工群众的岗位实践中总结、提炼普遍的经验教训，在此基础上建立企业的经营理念和价值观体系。要善于宣传和引导职工群众参与企业的制度建设活动，变“制度管理人”为“文化管理人”，以文化力提高企业的竞争力，推动企业持续健康的发展。二、规范行为，组织职工积极投身企业的经营活动企业发展，是职工群众根本利益所在，满足人民群众对健康用药的需求，为他们提供最好的市场服务，为企业创造最佳的经济效益，这是南华医药全体员工的集体共识和行为准则。药品是一种特殊商品，关系到用药群众的生命安全，因此药品的经营活动更需要特殊的行为规范。要切实转变思想观念，进一步解放思想，始终坚持“全心全意依靠职工办企业”，赋予管理更鲜明的人本文化色彩。例如引导职工争创一流业绩，引导职工广泛参与解放思想、转变观念大讨论活动，把企业的发展与职工前途、职工贡献紧密结合起来，形成具有医药特色的经营价值观、职工基本行为规范等企业文化建设的核心要素。同时还通过开展人才推荐、创先争优、宣传典型、合理化提案、劳动竞赛一岗多能等各种具有工会特色的活动，把实现企业发展目标变成广大职工的自觉行动。三、培养良好的职业道德，打造企业市场形象品牌国内医药市场放开以来，总的趋势是逐步向规范化、有序化的方向发展，但那些唯利是图、伪劣假药、恶性竞争、尔虞我诈的短期市场行为，对我们的企业和职工的道德防线也造成了一定冲击。科学发展观提出建设和谐社会的目标，要求企业必须承担相应的社会责任。就是说，企业在创造利润、对股东负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区及环境的社会责任。这个责任，包括遵守商业道德、安全生产、职业健康、保护劳动者合法权益、帮助弱势群体、保护环境以及慈善、社会公益等等。履行这些道德责任的同时，也就是企业创造自己的社会品牌形象的过程。道德是调节社会关系的规范和准则。企业生产经营活动的各个环节，都承载和代表着复杂的社会关系，直接或间接地涉及众多的利益相关者，例如进货商、运输商、销售商、消费者、企业员工、管理者、企业股东、社会各有关部门等等。调节和平衡这些利益冲突的法器之一，而且是最主要的，那就是职业道德操守。建设企业文化的基础工作，就是要用企业的核心价值观及其管理理念，通过道德和制度建设，使全体员工得到认同和自觉遵守。工会组织在培育职工的良好职业道德方面应当做更多工作，发挥更大作用。中国悠久的文明发展史包括了医药的发展史医者治病救人，药者悬壶济世，形成了许多优秀的传统医药道德理念，这些都值得我们现代医药人来继承光大。近年来我们工会组织职工开展“网络读好书”活动，目的就是通过对先进文化的学习，弘扬中华传统美德，营造讲良知、讲诚信的职场氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献促和谐的良好风尚。这些活动，与企业的精神文明创建和思想政治工作一起发挥出强大的精神力量。党的十八大报告指出：“全面提高公民道德素质，这是社会主义道德建设的基本任务。”企业要以人为本，促进人的全面发展，也就是说促进企业员工的思想道德素质、科学文化素质、身体素质以及各方面的能力的全面协调发展。企业工会要充分发挥自身优势，努力搭建培育员工形成良好职业道德的成长平台，使职工成长环境得到进一步优化，...