不良心理，让你的职场屡遭瓶颈在汉代，李广与匈奴作战数百次，战功赫赫，被匈奴人尊称为“飞将军”。但这位如此杰出的将领却在职业生涯上颇为不顺，一生不得封侯。李广的职业生涯之所以没有突破瓶颈，除时运不济之外，更与他自身性格有关。李广的个性很强，天生具有强烈的个人英雄主义，导致了他在军事行动上从不畏敌，相反还多次采取了冒险的策略。每次临阵，他的确都能杀伤大量敌人，但是自己一方损失也同样巨大。这种高成本的市场运作方式自然不会为精明的汉家老板所器重，个人英雄主义下的自负心理，正是李广一生难以封侯的根源所在。在职场中做事，不会总是一帆风顺，得心应手。在工作进程中不如意就会降临到你头上，使得自己发展的快车道上亮起了红灯。职场屡屡遇到瓶颈，往往是不良的心态所致。作为集团中的一份子，李广本该以集团利益为重和同仁协同作战，以最小的代价获取最大的利润，但他过于自负的个人英雄主义，使得集团利益遭到不必要的损失，所以才不得汉武帝的待见。除此之外，还有哪些不良心理会使我们陷入职场的瓶颈呢？“比上不足，比下有余”的自满心理毕德海大学毕业后进入公司，从基层职员做起，经过几年的拼搏，现已成为公司的部门主管。在宣布任命那天，总经理单独对他说：“按照公司的不成文规定，公司的重要领导职务都是从包括你在内的几个龙头部门主管中选拔出来的，我很看好你。”毕德海听了很高兴。当看到起初和自己一起进入公司的同事，有好多都不如自己出色，有的甚至原地踏步，一直在从事基层工作，自豪之余，毕德海也感慨自己这些年真的付出很多，再想想公司内竞争如此激烈，自己想要更进一步，真的是非常不易。努力没有尽头，自己混到现在这个样子也算不错了。想到这些，毕德海觉得自己没必要再那么卖命，活得那么累了。干劲泄了，工作自然也不那么精益求精了。对此，公司看得分明。一段时间后，他被公司调到了其他部门。北宋诗人林浦曾言：器满则溢，人满则丧。身在职场，好比箭在弦上，只有一直绷紧不放，才能把弓拉满，最终命中目标。半途松手，必会前功尽弃。毕德海奋力拼搏且成绩突出，可是当上主管后，就沾沾自喜、满足于现状，辜负了领导的托付和信任，遭到弃用也是情理之中。工作中，我们不能执著于个人功利，满足于自己目前取得的一点成绩而辜负公司的信任，置公司的大局于不顾，拖了公司发展的后腿。否则，你得到的东西也很快会离你而去。“多一事不如少一事”的躲事心理于述庆在学校担任教学组组长，一次，组里的女老师希望他能向学校说说，为每年的女职工体检增加一些检查项目时，于述庆心里想，这也不属于自己工作职责范围内的事，跟领导反映了，反倒会给学校添堵，败坏了自己在学校领导中的印象，就说：“没有必要啊，如果学校真想那么做，不用咱反映，学校肯定会做的。我觉得学校还是有困难吧”。期末，学校向各学科组长征集意见，以利于学校的管理和发展。不少学科组长提出了一些中肯、实在的建议，被学校采纳了，而于述庆仍然抱着少管闲事的心态，什么意见也没提。看到组长这个样子，老师们起初的干劲也下降了不少，组里的凝聚力渐渐地散了，期末考评时，教学组排在了所有学科组的最后，领导也对于述庆进行了批评。身为学科组长，组里老师需要他挺身而出为大家进言，他借故推脱了；学校需要组长树立主人翁意识，为学校除垢迎新而献策，他也躲起来了。这样的组长，怎么能赢得老师和学校领导的拥护和认可呢？在工作中，不管职务大小、能力高低，身边的人和事都在我们的职责范畴之内，只要有一颗勇于担当的心，无论成败、优劣都会得到大家的响应和青睐。遇事能躲就躲，只会让自己在职场中越来越边缘化，越来越不得人心。“做一天和尚撞一天钟”的混世心理进入单位后，杨润刚一遍努力专研业务，一边不断扩容，学习掌握更多更丰富的专业理论。在一次车间主任的竞聘中，呼声很高的杨润刚却出人意料地败给了略逊于自己的宋广东。事后，领导鼓励他好好干，说将来一定会为他争取表现自己能力的机会。杨润心灰意冷，以为领导不过是安慰自己，没把领导的话放在心上。他觉得，再怎么打拼，也不过是镜中花水中月，不靠谱，算了，过一天算一天...