探讨市场经济环境下我国竞技体育人才资源可持续开发摘要：改革开放以来，我国的计划经济体制正在向市场经济体制转变，原来建立在计划经济体制基础上的体育管理体制由于各种原因已经滞后于市场经济的发展，竞技体育的发展理念和模式都在不断地更新变化，后备人才的培养模式也将发生改变。通过对当前竞技体育人才短缺现状的分析，剖析影响竞技体育人才可持续发展的因素，对人力资源的可持续开发给出意见建议。关键词：市场经济；竞技体育；可持续开发：G80-053文献标志码：A：1673-291X（2017）16-0141-02引言社会对人才层次、规格、素质的需求是多方面的，在我国，长久在计划经济体制下成长起来的高等教育，在进入市场经济时代后，在传统的教学与科研功能的基础上，需要再进一步拓展出服务功能和创新功能，这就要求各体育教育相关部门建立与市场经济相适应的新的教育和训练机制，以此促进竞技体育事业的可持续发展。一、市场经济环境下，竞技体育人才资源短缺现状竞技体育人才是指在竞技体育系统内接受过竞技体育专业培养教育，能够推动竞技体育发展的体育专业人员的总称，包括竞技体育运动员、教练员、裁判员、体育经纪人、科研管理人员等。市场经济环境下，我国虽然在人力资源的培养上取得了很多成功的经验，但同时也存在很多问题，主要体现在以下几个方面：1.多元化人才培养模式与选拔机制冲突。选材的成功意味着训练成功的一半，竞技体育人才的选拔不够科学合理，与多元化的人才培养模式不符，在体育竞技人才选拔过程中往往只注重某一方面的特长，在成绩上只注重体育成绩和专项成绩。实际上，体育竞技人才的选拔要采用现代化的手段和方法，通过客观的指标、全面综合的评价和预测，把先天条件优越、适合从事体育行业的人才选拔出来，并且进行系统的培养，不断地监测发展趋势。2.公平竞争与机会不平等冲突。我国竞技体育人才的选拔还存在着一定的不平等现象，在人才选拔上存在著一定的不公平性，在其领域内产生的贿赂、舞弊行为，严重玷污体育的形象，体育人才的基础太差，影响我国体育事业的可持续性发展，公平是相对不公平而言的，在体育人才培养以及体育产业发展的进程中，要不断完善公平的原则，坚持体育运动的宗旨，弘扬体育精神。3.传统的意识和习惯还未能得到普遍和根本的改变。体育人才的培养观念还处于传统阶段，传授式教学手段依然普遍存在，我国的高等教育要融入国际教育体系，直接参与国际化的竞争，未来的发展趋势是我国的人才要参与国际人才市场的竞争，所以要求我国彻底改变传统的意识和习惯。随着经济竞争的日益激烈，世界各国对人才的争夺也更为激烈，这就要求我国高校要培养出具有国际眼光、超强竞争意识和创造性能力的体育精英人才和体育管理人才。4.优秀后备人才储备不足。建立高素质的运动团队，是发展体育事业的重要基础。在市场经济条件下，由于竞技体育太过辛苦，并且淘汰率很高，可以说是在吃青春饭，退役后再就业困难，并且很多家庭又是独生子女，种种原因导致了大多数家长不愿意孩子从事竞技体育，阻碍了竞技体育的可持续发展。另一方面，目前竞技体育教育资源的短缺、课程设置不合理、实训场地匮乏、管理体制不系统、高校培养目标定位不明确等原因也是造成优---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---秀后备人才储备不足的重要原因。5.体育经纪人市场发展滞后。体育经纪人是体育市场的行为主体之一，不但影响着体育市场的供需要求，还影响着体育市场公平规范运转。目前，国内知名赛事以及国际性的比赛基本都是外国的体育经纪公司来代理策划。国内体育经纪人的素质还不能适应市场经济环境下体育市场迅速发展的要求。无论是体育经纪人的数量还是素质都有所欠缺，而且由于管理机制的不完善，造成很多非法交易、无资格证书的地下经纪活动，造成法律纠纷不断，扰乱了体育市场。6.竞技体育人才不合理流动。由于传统制度的制约以及经济基础薄弱等宏观影响，再加上在市场经济环境下人才价格定位混乱、个别单位和个人不遵守合同等种种因素，导致我国竞技体育人才不合理流动。最根本的原因是市场化程度太低，以比赛...