2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。A、数据分析法B、数据排列法C、数据组合法D、数据叠加法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的基本程序【答案】：B【解析】：薪酬调查数据的统计分析方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25％点处、中点即50％点处和75％点处。2.()是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。A、明确培训需求B、明确培训目标C、明确培训对象D、明确培训方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>年度培训计划设计的主要步骤【答案】：A【解析】：明确培训需求是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。3.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。A、3B、57、C．D、10>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>调解委员会调解的程序【答案】：A【解析】：调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。4.关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是()。A、中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B、是长期规划之外的计划C、可有可无D、与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训规划的分类【答案】：D【解析】：中期培训规划的时间跨度一般为1～3年，中期规划并不是长期规划之外的计划，而是长规划的分解计划，是实现长期规划的目标和任务的支持性计划，同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导，起着承上启下的作用。因此，它并不是可有可无的计划。5.以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是()。A、建议权B、表决权C、否决权D、陈述权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资集体协商的程序【答案】：B【解析】：工资集体协商中协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。6.下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A、以工作业绩为基础支付薪酬B、注重团体绩效差异的确定、计件薪酬制是一种主要形式C．D、提成制是一种典型形式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：B【解析】：绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。7.宽带薪酬最大的特点是()。A、一种新型的薪酬结构设计方式B、与企业组织扁平化相配合C、压缩级别D、将每个级别的薪酬范围拉大>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>宽带薪酬的概念【答案】：C【解析】：宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要8.工作团队的管理实施形式的特点不包括()。A、培训工作团队具有更多的工作自主权B、注意引入外部的优质资源C、注重个体自我开发D、个体学习、团队培训、组织开发三位一体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>建立适应管理培训的实施体系【答案】：B【解析】：工作团队的管理实施形式是扁平型组织在企业培训活动中的具体体现，具有如下特点：1．培训工作团队具有更多的工作自主权。2．注重个体自我开发。3．三位一体。9.选项中不属于企业基本制度的是()。A、企业章程B、董事会组织C、高层管理组织规范、业务规范D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第5节>制度规范的类型【答案】：D【解析】：业务规范属于制度规范类型的一种，而不是企业的基本制度。10.以下不是劳动争议特征的是()。A、当事人特定B、内容特定C、有特定的表现形式D、有特定的标的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议处理概述【答案】：D【解析】：劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1．劳动...