人才招聘会突发公共事件应急处置预案一、目的和依据为预防和减少我省人才招聘会突发公共事件的发生，控制、减轻和消除人才招聘会突发公共事件产生的严重社会危害，保障用人单位和应聘人才的合法权益，维护社会安全与稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《大型群众性活动安全管理条例》、《人才市场管理规定》、《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》、《江苏省突发公共事件总体应急预案》、《江苏省人才流动管理暂行条例》等有关规定，制定本预案。二、适用范围本预案适用于在我省行政区域内组织举办的现场人才招聘会中突然发生的公共事件应急处置工作。三、事件分级按照社会危害程度、影响范围等因素，人才招聘会突发公共事件分四个等级，分别为：特大突发公共事件、重大突发公共事件、较大突发公共事件、一般突发公共事件。特大突发公共事件：造成10人以上死亡，或30人以上受伤。重大突发公共事件：造成3人以上、10人以下死亡，或10人以上、30人以下受伤。较大突发公共事件：造成3人以下死亡，或10人以下受伤。一般突发公共事件：未造成人员伤亡。四、工作原则谁主办、谁负责的原则。由主办单位对安全工作全面负责并迅速予以处置，保证对突发公共事件的有效控制和快速处理。对超出主办单位有效处理能力的事件，由主办单位提请人才招聘会举办地政府及其应急管理部门协调处理，必要时可以越级上报。预防为主的原则。将预防重点放在人才招聘会的安全工作上，做到会前有健全的监测预警方案，会中有完善的应急处理方案。把应急管理的各项要求落实在日常管理工作中，把突发公共事件消灭在萌芽状态中，全面提高防范能力和水平。快速反应的原则。突发公共事件发生后，要及时准确地了解、把握事件的情况信息，分析发展动向，迅速启动应急处理方案，及时有效地控制事态发展。对严重扰乱社会治安秩序、危害公共安全、影响人才招聘会正常进行的事件，要及时、果断采取措施，坚决制止并尽快平息事态。教育引导的原则。要通过法制宣传和教育引导相结合的方式，广泛宣传人才招聘会突发公共事件处置工作的有关法律、法规和政策，教育引导相关人员通过合法渠道和适当方式向相关行政主管部门反映有关问题。五、应急指挥体系省、市、县政府人事行政部门分别成立人才招聘会突发公共事件应急指挥机构，下设办公室作为日常工作机构，具体负责人才招聘会突发公共事件应急处理的组织、协调、指挥等工作。省人事厅人才招聘会突发公共事件应急指挥机构办公室设在省人才流动服务中心。主办单位、承办单位、协办单位针对举办的人才招聘会，成立专门的人才招聘会突发公共事件应急工作领导小组，由主办单位的法定代表人总负责，承办单位和协办单位共同负责。下设综合协调、宣传报道、安全保卫、后勤保障等若干工作组。主要职责是：1．承担人才招聘会应急处理工作；2．组织协调人才招聘会突发公共事件应急救援工作；3．组织编制人才招聘会应急预案；4．组织人才招聘会安全应急救援演习；5．负责与人才招聘会举办地政府及其应急管理部门联系救援工作；6．承担人才招聘会应急事故处理宣传报道和新闻发布的有关工作。六、监测与预警完善人才招聘会举办许可制度。申请举办人才招聘会，应当按照人事管理权限，逐级履行报批手续。在提交申报材料时，应同时提交人才招聘会组织方案、安全工作方案、人才招聘会场所平面图、人才招聘会场所产权证明或租赁意向书、拟刊播和张贴的广告文稿等材料。经政府人事行政部门批准后，持政府人事行政部门批准文件及时向公安、消防部门办理相关审批手续。未经人事、公安、消防等部门批准，不得擅自举办人才招聘会，新闻媒体不得刊播宣传广告文稿。建立人才招聘会突发公共事件监测制度。应急工作领导小组要建立人才招聘会突发公共事件信息系统，通过多种途径收集人才招聘会突发公共事件信息，并及时汇总、分析突发公共事件隐患和预警信息，必要时组织相关部门、专业技术人员、专家学者对发生突发公共事件的可能性及以下因素可能造成的影响进行评估：1.参加人才招聘会人员的数量、年龄结构、情绪的激烈程度等；2.场地开放程度、周边地理环境、道路、水域、涵洞等安...