摘要：目询城中村居民就业方而的问题比较突出，其中包括多数城中村居民处于一种不充分的就业状态，多数城中村居民创业精神不足，村里就业不规范，村办集体企业就业人员比较少，城中村改造中存在“轻就业安置”、“重拆迁补偿”的现象等。在今后城中村改造中,各级政府要高度重视城中村居民就业问题，制定必要的优惠政策，支持城中村发展集体经济和鼓励城中村居民自我创业，建立就业安置与拆迁补偿并重的机制，加强技能培训，规范就业行为。中国论文网关键词：城中村居民就业问题建议中图分类号:F241.4文献标识码M文章编号：1004-4914(2011)04-040-02太原市是山西省省会，是一个具有2500多年建城史的文化古城。与其他城市一样，城中村问题是太原市经济社会发展中比较突出的问题之一。村内环境恶劣，居民生活质量不高，安全隐患多，大最违法建设影响了城市环境和法制管理秩序，与构建和谐社会和距甚远。本文将以A原市为例，就城中村居民就业问题进行初步的分析，以作为引玉之砖。一、城中村居民就业的主要形式城中村居民就业的形式多种多样，但从整体上看，主要有以下儿种就业形式：1.家庭自我安置一一经营出租房就业。在无地可种的情况下，厉屋租赁业成为城中村居民从事的主耍行业，无论是靠近市中心地带或比较偏僻的城中村，每个居民家庭都有房屋出租，少的出租几间平房，多的是整栋楼厉出租。城中村房屋租赁业的发展填补了城市公共租赁厉短缺的空白，也成为城中村居民就业的主要形式，起码是让城中村居民有事可做，有钱可挣，短吋期内起到了“社会稳压器”的作用。城中村居民从事龙屋出租行业，平时的主要任务是进行出租房屋的管理，类似于物业管理，但规模小，不规范，随意性大，没有八小吋内外之分，比较淸闲。太原市多数城中村为本村居民家庭办理了经营厉屋租赁业务的执照，但年检制度、租赁登记制度执行的不到位，更没有村民按照规定缴纳税款。2.行政部门安置一一在村里或社区就业。城中村改造的基本内容之一是城中村要逐步转变为城市的社区，无论是城中村的村委会还是社区的居委会，都是最基层的社会管理和办事机构，英纽成人员应当精简高效。按有关规定，村委会山3〜7人组成，社区的居委会山5〜9人纽成，而在城中村或山城中村转变而來的社区，山于居民家庭都有厉屋出租，厉租收入基本能够维持生计，外出就业或自主创业的积极性不是很高，大多数居民都想在村里或补区里找个工作，虽然工资不高，但非常清闲舒适，山于村民亲情关系复杂，彼此都有联系或非常熟悉,而且村委会或居委会干部任期都是三年一次换届,能否连任还是个不确定因索，因此，只耍村民有在村里或社区里工作的耍求，大多数都能得到满足，多数城中村的情况是几乎每个家庭至少有一人在村里工作。所以，城中村虽小，但机构应有尽有，人员编制并不少,村里工作人员比较多，有的达到上方号人。3.集体经济安置一一在村办企业就业。村办企业是村民就业的主要途径之一，而在城中村，山于村民以自家出租龙屋为主、城中村改造中一些不确定的因素等原因，多数城中村集体经济的发展受到一定的影响，一些村办集体性质的企业有名无实，其至销芦匿迹，办得比较好的村办集体企业比较少，因此，在村办企业就业的村民比较少，但也有例外情况。例如,太原市小店区亲贤社区，2005年山原亲贤村转变为亲贤社区，该社区不断发展壮大集体经济,于2000年5月成立山西千禧集团公司，经过几年的发展，该公司成为代衣亲贤社区居民利益的最大经济实体，公司以房地产开发为主营业务，固定资产近30亿元，拥有太原市宝瑞达龙地产开发有限公司等8家下属子公司。亲贤社区集体经济的发展壮大，成为居民就业的主渠道，目前在公司就业的原本村居民几百人，不仅解决了村民的就业问题，还增加了居民的收入,2005年被评为“中国十佳小康村''和“国家级文明村”,2010年亲贤社区人均收入超过2万元。二、城中村居民就业的主要特点---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---城中村居民就业的主要特点是：1.城中村居民从事房屋租赁业是一•种“比较自山”的就业形式。房屋出租是城中村的主要产业，经营自C的出租启是城中...