公司员工奖励制度范文大全【仅供学习参考，切勿通篇使用！】制度即规程，是指在一个社会组织或团体中要求其成员共同遵守的办事规程或行动准则。下面是由76笔者为大家整理的公司员工奖励制度范文大全，仅供参考，欢迎大家阅读。公司员工奖励制度范文大全【一】一节总则第1条为严明纪律，奖励进步，处分落伍，调发动工积极性，馨雅丽内衣，提高工作效益和经济效益，物制定本制度。第2条对员工的赏罚履行以精力激励跟思维教导为主、经济奖惩为辅的准则。第3条本制度适于公司全部员工。第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监视本制度的贯彻实行。第5条本制度实用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第6条本公司设破好下嘉奖方式：1.大会表彰；2.奖金奖励；3.晋升提级。第7条对下列表现之一的员工，应该给予奖励：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.遵纪遵法，履行公司规章制度，思惟提高，文化礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉明奉公，全年无呈现事故；3.完成打算指标，经济效益良好；4.踊跃向公司提出公道化倡议，为公司采用；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.保护公司好处，为公司争得声誉，避免或抢救事变与经济丧失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，业绩突出；8.节俭资金__省用度，事凸起；9.引导有方，率领员工良好实现各项义务；10.保持自学，一直进步业务程度，任职期内获得中专以上文凭或取得其余专业证书；11.其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表示合乎《晋升轨制》划定的，美康粉黛官网，给予提升提级。第8条奖励程序如下：1.员工推举、自己自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动听事部审核；3.董事会或总经理同意。其中，长生鸟珍珠粉，属董事会聘任的员工_市总人口300万，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘请的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司员工奖励制度范文大全【二】第一条总则（一）有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度。（二）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。（三）本制度适于公司全体员工。（四）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二条奖励范围及标准（一）有下列事迹之一者，给予嘉奖：1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；奖励100到300元；2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者，奖励200到5000元；3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者，奖励100到200元；（二）有下列事迹之一者，给予记功或大功奖励：1、对生产技术和经营管理提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者，奖励***元；2、维护公司重大利益，避免重大损失__省物料卓有成效，500-2000元，奖励100元，2000-***元，奖励300元，***元以上，奖励500元。3、遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者，奖励100500元；4、有其它重大功绩，经考核认定者，奖励200--500元。5、全年全勤者奖励800元。每月全勤奖50元。6、工作中任劳任怨，经常自觉加班，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励200-500元；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---7、连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金500元，奖金随当月工资一起发放。8、领导有方，带领团队完成公司短期、季度、年度计划指标，经济效益良好，奖励500元起；9每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励100元，奖励金额及人数视具体情况调整。（三）合理化建议奖：1、员工对公司发展提出的合理化建议被公司采纳的，将视贡献大小给予200元以上、5000元以下的奖励。但对诬告陷害和打击报复的人员，将解除合同劝其退场。第三条处罚范围及标准（一）按时参加各种会议、教育及培训，不能参加者要向主持人请假，否则，迟到按每分钟5元处罚，未参加者按100元/次进行处罚。（二）各部门拟写的对内对外文件、报表等要严格的执行校对、审核制度。若出现一处错误或错字，处以10元罚款。（...