责任是造就卓越团队的内推力一、精彩语句分享共同的眼前利益可能形成一时的团队，但不能形成长期的团队；严格的内部纪律可能形成一时战斗力强的团队，但不能形成持续战斗力强的团队。只有具备持续战斗力的团队才称得上是卓越的团队。而这样的卓越团队只能来自共同的价值观。任何长青的组织或团体，都应具有“核心理念”。核心理念好比自然界的遗传密码，其在物种变化和演进时保持固定。着眼于长远的组织历经突变时，核心理念也保持不变。就是因为拥有这些不变的指导方针，着眼于长远的组织才会拥有一个目标、一种精神，也才能拥有一个能够带领组织走出困境、走向辉煌的团队。要想在团队内部营造一种气氛，增强大家的集体精神和协作意识，形成相互支持的局面，让大家产生团结感，仅仅靠规章制度和不断的开会强调是不够的，只有共同的价值观才能做得到。但是，并不是所有的共同价值观都能够产生卓越的团队。当深入观察那些优秀团队的时候，我们都不难发现，责任对于他们都是多么的重要，因为拥有了强烈的责任，组织才拥有了卓越的团队；团队成员因为拥有了强烈的责任感，才能够变成卓越的团队，才能够创造奇迹！只有真正拥有责任感的价值观才能形成坚固而持续的团队，即卓越团队。二、案例故事宝胜集团是国内电线电缆行业的领军企业，一个不大为人所知的事实是：宝胜集团实际上是来自江苏小县城的国有企业。一个国有企业如何在竞争激烈的行业中屹立不到而且成为翘楚呢？让我们来看一看宝胜的员工——宝胜集团财务处的一名普通女员工，上班途中不幸被汽车撞倒后被送到医院，医院问她家人的电话号码，她脱口而出的竟是办公室的号码；当刚能从病床上坐起时，她第一个想到的是在财务处未完成的工作。这既反映了一名员工的责任意识，也让我们看到一家企业为什么能够搞得这样有声有色，充分体现了宝胜集团管理团队的敬业和勇气，体现出宝胜成长中形成的责任文化。宝胜集团董事长夏礼成坦率地说：“有了责任心，才能有激情，有忠诚，有奉献，才有成就一切事业的可能。高度的责任心永远是宝胜最宝贵的财富，它是评价一个人是否成为合格宝胜人的首要标准。”三、员工思想交流1、打造卓越团队，从卓越团队员工开始，而打造卓越员工，要从卓越员工的责任开始。2、在新邦这个大团队中，随时都可以在员工身上发现强烈的责任感，往往一些小事更能体现员工对团队负责，对工作的负责，用责任建设着整个团队。3、在我们的工作中，往往在艰苦环境工作之后，才更珍惜现在岗位，才更努力去做好工作，但是我们要明白的是无论工作环境是如何变化，只有持续的责任才是强大的战斗力，推动着团队的前进。4、工作中将责任担当起来，把工作当做生活中的一部分，感受到在公司的归属感，将责任建立在自己的身上，而这部分责任不仅是对工作有推动作用，更是贯穿着我们的生活。5、一个团队的内推力是团队成员的责任推出来的。团队成员的责任心激发，很大部分是受公司企业文化的影响，当树立起良好的价值观，与团队形成一致目标理念，每个人强烈的责任感构成了这个卓越的团队。