关于开展创新创效活动的实施意见综掘二区团支部关于开展创新创效活动的实施意见为了贯彻落实矿团委东团发2000〔8〕号文精神，发动和引导全区青年职工增强创新意识、提高创新能力、投身创新实践，促进青年职工尽快成长成才，为矿井三个文明建设作出更大的奉献。工区决定，党支部、团支部、技术室等联合在工区青年职工中开展创新创效活动。一、活动目的企业是技术创新的主体，青年是推动企业创新的有生力量。以企业青年职工为主体，以创新为手段，以创效为目的的群众性创新创效活动，是推动企业加快技术进步、调整产业结构、改善产品质量、提高经济效益的有效措施；是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和开展中成长成才、建功立业的重要途径；是企业团组织效劳于党政中心工作，效劳于企业经济开展的实际行动。开展创新创效活动，旨在引导企业青年职工立足岗位、面向市场，通过创新创效为企业开展注入新的活力，促进我厂经济效益不断提高，推动企业改革和开展顺利进行。二、活动内容创新创效活动要以市场为导向，以提高经济效益和帮助青年职工成长成才为目标，鼓励青年立足岗位，围绕创新主题，重点突出技术创新，带动管理、营销和效劳等方面全面创新。1、技术创新。主要在生产装置及设计、技术改良等相关领域开展。发动和组织青年职工围绕矿井实施的科技创新与人才培养战略，激发和引导青年职工的创新意识和创新热情，深入开展以“开发一项新产品，创造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果，创造一个新方法〞为主要内容的“五个一〞活动，充分发挥青年职工的聪明才智，解决矿井生产中的一些“瓶颈〞问题和技术难题。要引导广阔青年技术人员积极参加技术创新工程的研究和开发，鼓励他们争做技术带头人。在青年职工中广泛开展“五小〞〔小〔更多精彩文章来自“秘书不求人〞〕创造、小革新、小改造、小设计、小建议〕、先进操作法和其他技术革新、专利创造，以及合理化建议等群众性创新活动。利用各种途径和方式开展技术培训、技术咨询、信息交流等效劳，使科技成果转化为现实生产力。以创新创效活动为主线，继续深化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“青年岗位能手〞和“青年文明号〞活动，为“双争〞活动注入新的内涵，进一步推动“双争〞活动蓬勃开展。2、管理创新。主要在青年管理人员中开展。发动和组织青年管理人员创新管理思想，围绕矿井的开展战略，根据市场和社会的变化，学习借鉴先进管理经验，不断探索适应矿井及区队自身特点的管理方法和手段。积极引导青年管理人员树立现代管理理念。调动青年管理人员的积极性和创造性，分析查找管理中存在的薄弱环节和突出问题，为加强企业管理出主意、动脑筋、想方法，推进区队管理的制度化、标准化和现代化，建立相应的鼓励机制，引导和鼓励青年管理人员积极探索、勇于实践，总结区队管理的成功经验，强化内部管理监督，建立健全科学的管理制度和运行机制，根据青年管理人员的特点，带着青年职工立足岗位，开展质量管理、平安管理、设备等群众性管理创新活动，形成适合区队自身开展的管理模式，推动矿井提高管理水平，增强市场竞争力。三、组织领导为确保这一活动顺利开展，成立青年创新创效活动领导小组。组长：xxxxxx副组长：xxxxxxxxx四、保障措施1、成立组织机构。青年创新创效活动是效劳企业改革和开展的重要举措，工区加强领导，认真部署，精心组织。对活动的组织领导同“青年文明号〞、“青年岗位能手〞活动领导小组相结合，由党政领导牵头，由团组织具体负责，各有关技术人员共同参与，以确保活动落到实处。2、提供活动场所。为青年创新创效活动提供必要的条件和场所，依托青年岗位能手活动阵地，依托单位其他活动阵地建立青年创新创效活动基地，经常性地组织技术培训、技术攻关、技术交流、技术协作、科技论文发布等活动，指导青年职工积极创新。3、提供物质保证。把青年创新创效活动当作一种企业行为，纳入本单位技术创新工程，不能单纯看作团组织的活动，积极为青年创新创效活动提供必要的资金和物质保证，促进这项活动顺利开展。4、健全评价体系...