HR执行最低工资标准常见八大误区HR执行最低工资标准常见八大误区针对最低工资标准，HR们在日常执行和落实时，常有几个易出错误的误区，欢迎阅读!最低工资指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动酬劳。最低工资不包括加班工资、特别工作环境、特别条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。1、最低工资标准不包括哪些项目?关于最低工资标准的法规，主要是国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准。国家《最低---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即;延长法定工作时间的工资(即加班工资);、;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;和;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;。其中，加班工资和特别津贴比较明确，但第三条就存在比较多的疑义，社保、公积金、饭补、交通补、宿舍、班车等等福利，哪个算;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;呢?针对这个疑义，最好的方法是细致阅读当地政府公布的关于最低工资标准的文件，各地的确在这一点的规定上有不同;另外就是询问当地人力资源和社会保障部门。以北京为例，本次最低工资标准调整的通知---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中明确规定，;劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不包括在最低工资标准中;的，即扣除社保和公积金个人部分后，工资不得低于最低工资标准，假如低于最低工资标准，企业须要补齐差额2、最低工资标准中工作时间如何约定?最低工资标准强调;劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下;。留意这是一个前提，没有这个前提，最低工资标准就是不成立的。其中一个关键点是对;法定工作时间;的正确理解。;法定工作时间;的基础说明来源于《劳动法》第四章;工作时间和休息休假;。归纳起来，;法定工作时间;指的就是工作日八小时，同时，休---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---息日、法定休假日、年休假是法定休息时间。除;法定工作时间;外的，就计入加班时间，这与第一点中的;延长法定工作时间的工资;相匹配。3、最低工资标准下的正常劳动如何理解?最低工资标准强调的另外一个前提就是;正常劳动;，而且是在;法定工作时间;内。反过来说，假如劳动者没有在;法定工作时间;内供应;正常劳动;，就可以不执行最低工资标准。国家《最低工资规定》中，对此也有明确约定：;劳动者由于本人缘由造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未供应正常劳动的，不适用于本条规定。;在日常工作中，最常见的这种状况包括：员工新入职当月未出满勤、员工离职当月未---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出满勤、员工个人缘由请事假、员工患病或非因工负伤且在医疗期内请病假、员工旷工等。除员工病假外，其他的状况是可以不执行最低工资标准的。须要强调的是，员工在休息日、法定休假日和年休假内休息是不影响;正常劳动;的。4、试用期是否执行最低工资标准?对于试用期是否执行最低工资标准，许多人存在误会，认为在试用期内可以不须要提前30天提出解除劳动合同，自然，工资方面的约定也不用规范。其实，在《劳动合同法》第20条明确规定：;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。;所以，只---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要员工在试用期内的法定工作时间正常供应了劳动，就必需要执行最低工资标准。5、员工病假是否执行最低工资标准?员工患病或非因工负伤请病假，而且是在医疗期内的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的看法》第59条规定：;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...