优秀法律硕士这是一篇法律论文，法律硕士共分为两个方向，分别是法学硕士（法学）和法律硕士（非法学）；其中法学硕士（法学）只能由法学类专业本科生就读，法律硕士（非法学）只能由其他专业的本科生就读。（以上内容来自百度百科）今天为大家推举一篇法律论文，供大家参考优秀法律硕士论文范文第一篇一、我国用人单位惩治权的概念及性质（一）我国用人单位惩治权的概念对于惩治;二字，根据《新华字典》的解释，惩;即为处治;，治;即为治理;，通过惩;的手段达成治;的目的。对于用人单位惩治权;学界并没有统一的观点。有片面劳动法学者将用人单位惩治权;定义为惩治权;，我们也可以将其称之为处治权;、惩罚权;，在此可以解释为用人单位对违反劳动纪律的员工行使处置的权利。它是维护企业劳动和生产秩序以及实施经营工程的必要保障，对企业员工的利益有着至关重要的影响。有片面劳动法学者将用人单位惩治权理解为，惩治是劳动合同生效期间，企业对扰乱自身生产秩序的违规劳动者做出的惩戒，目的在于监视员工履行其劳动义务以及企业劳动秩序的恢复。②用人单位惩治权的存在，是为了保证企业的正常生产经营秩序，保障对违劳动者处治的正值性。笔者认为，惩治权的前提是劳动者的行为存在过错且该行为对用人单位产生了不良影响或不利的后果。综上，惩治权的完整定义可以表述为，用人单位为维持正常的生产经营秩序，通过制定相应的规章制度对劳动者自身存在过错且给企业造成损失的行为，赋予处置或制裁的权利。在我国劳动法律法规中，与用人单位惩治权相对应的是事业单位的行政处分权，在筹划经济的体制下，企业与非营利性行政单位在管理方面没有太大的识别。但是随着经济的进展，更加是筹划经济体制向市场经济体制转轨，《企业职工奖惩条例》已经不能使用于当今的企业，尤其表达在企业用行政手段管理劳动者，采取行政处置作为对各类劳动者均适用的制裁措施。行政处分权与用人单位惩治权有着本质上的识别，笔者简述如下：（1）行政处分的种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处分的惩治是以对流失人职务上的处置来举行的；而用人单位对员工的惩治那么是方面面的，大致我们可以分为经济上的和非经济上的两种；（2）行政处置分的对象是我们经常说到的行政公务人员，而用人单位的惩治权是针对的是违反了用人单位动规章制度的劳动者；（3）行政处分与用人单位的惩治权都是对于违纪人员的一种否决评价。但受到行政处分的人员违反的是《公务员法》的规定，企业劳动者受四处分违反的是企业的规章制度，故行政处分的等级更为严格。......（二）我国用人单位惩治权的性质关于用人单位惩治权性质的学说主要有：一是契约模范说;，该学说认为，用人单位规章制度是劳动者与用人单位的契约，劳动者应当遵守，而劳动者往往因自身的过错违反劳动纪律构成违约而受到企业的处置；二是法律模范说;，该学说认为法律或多或少会在立法中对用人单位规章制度的概括内容举行举例。;③用人单位惩治权产生的根源是用人单位的规章制度。在此用人单位的规章制度我们可以将其理解为，用人单位自行制定的劳动纪律、经营管理制度、劳动合同和员工手册等企业管理性文件。用人单位通过制定规章制度对企业的经营状况举行管理，所以本文认为，用人单位惩治权是用人单位的管理权。现代企业都制定有内部规章制度从企业角度来说，制定劳动规章制度的目的主要是为了模范企业的内部生产经营秩序和劳动秩序，使得企业的生产经营和各项活动模范化，最终目的是为了提高生产经营效益，巩固企业的市场竞争力，创造更多的价值。假设企业仅仅有权制定各项规章制度，无权对劳动者违规违纪、损害企业利益、阻力企业实现生产经营目标的行为惩罚的话其制定规章制度的目的就无法达成。也就是说，假设没有惩治权作为后盾，企业规章制度就是一纸空文，用人单位利用惩治权保证其管理权的实现。综上笔者认为，用人单位惩治权是用人单位对劳动者的一种约束，目的是为了保障企业的正常运行。也可以理解为用人单位对劳动者的支配，劳动者为用人单位供给劳动力是为了用人单位的经营事业，劳动者通常不能用指挥性、筹划性或者创造性方法对自...