省高院关于审理劳动争议案件指导意见等三个意见的通知浙江省高级人民法院浙法民一（2022）3号浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的观法(试行)》等三个指导性观法的通知本省各级人民法院：2022年2月26日至27日，省法院在舟山召开了全省法院民事审判工作例会。与会代表就劳动争议案件和涉及房地产登记的民事案件的审理，以及模范民事诉讼活动的有关问题举行了议论，形成了《关于审理劳动争议案件若干问题的观法(试行)》、《关于审理涉及房地产登记民事案件若干问题的观法（试行）》、《关于模范民事诉讼活动的若干观法（试行）》三个指导性观法，现印发给你们，供审判中参考。实践中如遇到新的问题，请实时报告我院民一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---庭。二〇〇九年四月十六日·1·关于审理劳动争议案件若干问题的观法(试行)为正确审理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等有关法律、法规及司法解释的规定，结合我省实际处境，制定本观法。第一条审理劳动争议案件应当遵循对等养护、公正实时、优先调解、合理配置审判资源和充分利用诉讼外资源、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。其次条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。第三条达成法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。未达成法定退休年龄而内退的劳动者，与其他用人单位形成的用工关系，一般应按劳动关系处理。但原用人单位持续为其缴纳社会保险费，劳动者又要求现用人单位为其缴纳社会保险费的，不予支持。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四条外国人、无国籍人或台港澳人员与用人单位形成的用工关系，按劳动关系处理。上述人员未依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的，应当认定有关劳动合同无效；但劳动者已经付出劳动的，应由用人单位参照合同商定支付劳动报酬。·2·第五条外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工关系按雇佣关系处理。第六条在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。第七条劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，并在其他单位领取工资或办理社会保险，因用工关系发生争议的，指派单位和实际用工单位应作为共同当事人并承受连带责任。第八条劳动者与不具备合法经营资格的用工主体因用工关系发生争议的，应当将其出资人或开办单位作为当事人第九条用人单位被撤除营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位抉择提前解散、歇业，应当将用人单位或清算组织作为当事人；用人单位或清算组织不能承受相关责任的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---应当将其出资人或开办单位作为共同当事人。第十条用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照举行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，用人单位和被挂靠单位或营业执照出借单位应作为共同当事人并承受连带责任。第十一条在创办工程层层转包、分包中，作为实际施工人的自然人与其招用的劳动者发生劳动争议的，最近的上一层转包、分包关系中具备合法用工主体资格的单位应作为当事人；也可视案情·3·需要，将实际施工的自然人及违法转包人、分包人作为共同当事人。第十二条对《劳动争议调解仲裁法》实施前发生的劳动争议，申请人于该法实施后申请仲裁的，不适用该法中关于申请时效的规定，仍按原有规定执行。第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。第十四条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项所规定的劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿---本文来源于网络，仅供...