人力资源管理师（基础知识）考点归纳汇总(新教材基础知识)第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的概念（多）一、劳动资源的稀缺性（多）1．劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性。2．劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性3．劳动资源的稀缺性的本质表现是消费者劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。（单*）二、效用最大化（单*）三、劳动力市场（单）四、劳动经济学的研究方法（多）（一）实证研究方法1．实证研究方法的特点（多*）2．实证研究法的步骤（多*）（二）规范研究方法规范研究方法的特点（多*）实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。（单）第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动力（单*）劳动力参与率（单）劳动力供给工资弹性的五大类（单*）（二）劳动力参与率的生命周期（多）（三）经济周期与两种劳动参与率假说两种劳动假说（多）二级劳动力主要由中年妇女构成。（单*）附加性劳动力假说认为（单*）悲观性劳动力假说认为（单*）二、劳动力需求劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。劳动力需求的工资弹性的五大类（单*）三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律定义（单**）三个阶段（多）（二）企业短期劳动力需求的决定（单）四、劳动力市场的均衡．（一）劳动力市场的含义劳动力市场的主体和客体（多*）劳动力市场的性质（多）劳动力市场的本质属性（二）劳动力市场的静态与动态均衡（三）劳动力市场均衡的意义（多*）五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响（多**）（二）资本存量对劳动力需求的影响（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡结构论的一般原理及工资决定（单，多*）二、工资形式（多**，多）（一）基本工资1．工资率2．货币工资与实际工资（多*）3．计时工资与计件工资（多*）（1）计时工资（单*）（2）计件工资（二）福利福利的支付方式大体分为两类（多）福利的实质（单）福利的特征（多*）实物支付的原因（多）延期支付的优势（多*）第四节就业与失业一、就业总量的决定（一）总供给、总需求与均衡国民收入（单）（二）就业总量决定（单）二、失业及类型失业的概念（单）失业的类型（多**）1．摩擦性失业（单*）2．技术性失业（单*）3．结构性失业（单）4．季节性失业三、需求不足性失业（一）需求不足性失业的两种具体形式（多，单）（二）缓解需求不足性失业的对策四、失业的度量和失业的影响常用的反映失业程度的指标有两个（多*）失业的负面影响（多）五、政府行和劳动力市场）*（一）政府支出（多（二）劳动力市场的制度结构要素（多**）1．最低劳动标准（多*）2．最低社会保障3．工会（三）就业与收入的宏观调控（多**）1．财政正常两种类型（多）措施（多*）2．货币正常定义（单）类型（多）措施（多*）3．收入政策（1）收入政策及其作用（多*）（2）收入差距的衡量指标——基尼系数衡量指标（多）最常用（单*）通常的基尼系数（单**）（3）收入政策措施（多*）1）调控收入与物价关系的措施（多）2）收入平等化措施（多**）第二章劳动法第一节劳动法的体系一、劳动法的概念二、劳动法的基本原则（多**）（一）劳动法基本原则的含义和特征特点（多**）（二）劳动法基本原则的作用（多*）（三）劳动法基本原则的内容（多**）1．保障劳动者劳动权的原则劳动权包括（多）劳动权的核心（单*）劳动保障体现为（多**）：基本保护（单*）全面保护（单*，06年11月三级第26题,06题）54月三级第11年优先保护（单*）2．劳动关系民主化原则*具体内容（多）**）三方原则（多工会享有三权（多*）．物质帮助权原则3定义（单））*（单主要通过社会保险来实现。．社会保险的基本属性（单*）社会保险的基本特征（多*）三、劳动法律渊源（一）劳动法律渊源的含义（单*）（二）劳动法律渊源的类别1．宪法中关于劳动问题的规定（单*，多）2．劳动法律（单）3．国务院劳动行政法规4．劳动规章5．地方性劳动法规6．我国立法...