2022年太原市最低工资标准最低工资指劳动者在法定工作时间供给了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。以下是共享的2022年太原市最低工资标准，梦想能扶助到大家!2022年太原市最低工资标准好消息!10月1日起，太原六城区要提高最低工资标准啦!昨日，记者从省人社厅得知，我省将从10月1日起调整现行的最低工资标准。其中，太原市六城区等一类地区月最低工资标准，将由1620元提高到1700元。结合我省经济社会进展、城镇居民消费水平提高的实际,并考虑社会保障和住房公积金等因素，省人民政府抉择对现行最低工资标准举行调整。我省将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，依次调整为1700元、1600元、1500元、1400元。同时，相应提高小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9.8元、二类9.2元、三类8.6元、四类8.0元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类18.5元、二类17.4元、三类16.3元、四类15.2元。概括来看，我市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市执行一类地区标准，月最低工资标准由现行1620元提高到1700元，全日制用工小时最低工资标准由9.3元调整为9.8元，非全日制用工小时最低工资标准由17.7---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---元提高到18.5元。清徐县执行二类地区标准，分别调为1600元、9.2元、17.4元。阳曲县执行三类地区标准，分别调为1500元、8.6元、16.3元。娄烦县执行四类地区标准，分别调为1400元、8.0元、15.2元。省人社厅明确，最低工资标准，是剔除以下各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。另外，最低工资标准只是一个保障标准，不是调配标准，不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。假设劳动者察觉自己的工资低于当地最低工资标准，可向"12333'人力资源社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日，一共8天。此次调整后的最低工资标准从10月1日起实行，也就是说，国庆、中秋的最低加班费也将按照新标准提高。其中，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日为中秋节法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安置劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，并且不得以调休来抵销;10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安置劳动者加班的，可以选择给劳动者安置补休而不支付加班工资，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---假设不给补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资那么在日工资的根基上再除以8小时。即：节假日加班工资=月工资基数21.75300%;休息日加班工资=月工资基数21.75200%;每小时的加班工资，那么以日加班工资除以8小时。加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。2022年太原退休人员养老金、最低工资标准调整最新消息今年，太原市将进一步健全社会保障体系。按照省人社厅的部署和要求，太原市今年9月底前，将把符合条件的机关事业单位职工和退休人员，全部纳入新制度，确保新老制度平稳过渡、新制度入轨运行。太原市还将改革企业职工正常退休审批手段除政策性退休外，参保人员达成法定退休年龄后，由企业严格把关自审后，社保经办机构核定其领取待遇的条件，人社行政部门不再审批。今年，太原市还将完善省内异地就医直接结算制度和机制，积极合作完成跨省异地就医平台对接工作，力争年底前实现跨省异地就医直接结算。与此同时，还将持续推进建筑施工企业加入工伤保险，不断扩大工伤保险参保笼罩面，拓展工伤保险保障功能，逐步提高待遇水平。去年城镇居民人均收入29632元今年筹划增长7.5%左右去年，太原市居民收入水平稳步提高。...