海关及商贸联合反恐计划（C-TPAT）C-TPAT是“海关及商贸联合反恐计划”。该计划是海关和商贸界的一项联合反恐计划。海关提出了适用于商贸成员的建议，旨在加强边境的安全保障。此计划适用于进口商和物流服务公司，以及指定的外国制造商。本公司出口货品沿供应链之保安状况特制定此反恐目标，指引本公司内外保安健全，除保障公司财物及员工安全，配合客户及海关的保安要求。第一章人员安全一、员工档案凡公司聘请、应聘的员工都应遵照下述程序执行职责和义务：（一）人事部门（1）所有待聘员工（包括合同工和临时工）进行雇用前筛选、面试，要求应聘者填写《员工履历表》。（2）《员工履历表》资料正确无误，并书面记录他/她的背景调查结果（可委托第三方调查该员工背景）。调查发现了待聘员工的隐瞒了负面资料（如犯罪背景、参与非法组织），可能取消雇用资格。（3）原则上不招聘临时工，但如若真迫不得以招聘了临时工，将要依照上述条款重点调查犯罪背景，以减少风险。（4）确定雇用后，填写[录用日期]、[入职部门]、[职位]及提交两张近照（可由公司为员工拍照）。（5）复印雇员的官方身份证明文件（身份证），向证件的签发机构核实身份证明文件的有效性。（6）对于某些有特殊权力的员工（如高级管理人员、电脑管理员、保安员等），需要采用更加严格的雇用程序，如复印其执照、证书、培训记录等。（7）员工调岗前，应有部门主管书面记录《岗位调动单》。（8）员工离职时，应有部门主管书面记录《离职告知书》。告知书上必须填写离职日期、离职原因。（9）员工档案包含但不限于上述各项资料，在员工离职后仍需保留。（销毁年限根据《文件管制序程》）（二）高级管理人员（1）公司高级管理人员应审核雇用程序。检查员工档案的完整性和准确性。内部审核的结果将其存档。如果内部审核揭示了不足之处，高级管理人员应采取有效措施纠正问题。（三）应聘者、员工、各部门管理人员（1）在不违反当地法律法规的前提下，应聘者、员工、各部门管理人员必须配合好人事部门做好上述工作。附：*《身份证件真假鉴别》资料。*辨别是否借身份证应聘，应注意下列方面：1>仔细审查会发现许多特点与证件不相符；2>对证件内容未能熟记；3>辨别身份证上的年龄是否与其本人相符合；4>证件相片是否与其本人相同;5>询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；6>寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较；如耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；7>检查应聘者其它证书，如毕业证、计生证等。二、识别证识别证分为工作证与访客证，属公司所有。公司受权于人事部门制作、补办、更换、注销。工作证作为员工内部身份识别使用；访客证用于外来人员在公司一定范畴内通行使用。（一）工作证/访客证的发放（1）新进人员入职时，人事部应发给员工工作证，资料必须与《员工履历表》一致。（2）访客证由保安室保管，外来人员需进入本厂时，经高级管理人员同意，做好《外来人员\车辆登记表》后，发给外来人员访客证，并在有本厂专人带领下允许进入工厂。*工作证、访客证必须有独立/唯一的号码。（三）工作证/访客证的佩戴（1）上班时间，员工须配挂工作证；在进出公司时也必须向保安展示。（2）所有的外来人员都要全程佩戴访客证。（3）工作证/访客证一律挂在胸前，不得以其外衣遮盖，更不得挂在其它地方，违者以未佩戴处理。（四）工作证、访客证监督（1）各部门主管应督促所属员工挂好工作证，并由人事部负责追踪考核工作。（2）工作证、访客证遗失而引起的任何法律后果，公司将概不负责。任何雇员不得持有双份工作证（以遗失为名而进行补办），一经发现将予以收回和按照《处罚管理规范》处罚。（3）员工工作证不可转借他人，如发生任何问题需负法律上之责任；公司保留追究法律责任的权利。（五）工作证、访客证归还（1）员工离职时应将工作证交还人事部注销，只有办清了相关手续及交还工作证后，公司才给予办理离厂手续。（2）员工变更［工号］、［姓名］、［部门］、［职位］时应将...