作文素材一周鲜话题：就地过年、新冠疫苗、物化女性2021热点素材时政1作为公众人物，陈凯歌应该容忍差评吗？最近，不少bilibili网站上的影视UP主纷纷发动态，表示自己制作的陈凯歌相关视频内容遭到陈凯歌团队的侵权投诉。根据UP主们提供的侵权申诉截图，陈凯歌一方提出申诉的理由是这些视频“旨在恶意侮辱、诋毁陈凯歌先生，严重损害陈凯歌先生的个人名誉，涉嫌侵犯陈凯歌先生名誉权”。对于陈凯歌的举报，舆论场中有不同的声音。有人认为，身为文艺圈的大咖，一个大导演亲自下场与名不见经传的UP主们斤斤计较，未免显得“气度狭小”。也有人认为，这些视频中的内容存在许多过激的语言表达，甚至已经达到“人身攻击”的程度。因此，陈凯歌要维权，也没毛病。当然，陈凯歌的举报也不失为一种提醒，即批评和吐槽须建立在互相尊重的基础之上。社交媒体的野蛮生长，很容易让部分网友产生错觉：在互联网上的发言，是可以无视规范和道德的。对陈凯歌导演以及他的作品，人人都有发表意见的自由，但我们也都不该忘记，语言是有杀伤力的。一波举报最终会导向怎样的结果，目前还不得而知。无论如何，我们都不希望看到，因为这场风波影响到网友发言的热情。相信“欢迎一切批评”的陈凯歌导演的本意，也不是封住广大网友的口。毕竟，文艺创作的成长和发展，也离不开理性的批评，这个道理陈导绝不会不明白。适用话题：规范与道德、言论自由、理性批评、气度等2应届生拒绝996被辞退？不爱加班不是错近日，有媒体报道，一位2020年应届毕业生小江在入职申通快递两个月以后被辞退了，理由是试用期不合格。小江自述，他因为拒绝无意义的加班而被辞退。公司副总监说，现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，9点钟下班是对员工的未来负责。舆论发酵以后，申通快递回应称，小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标，主管的言论与解除劳动合同无关。“应届生拒绝996被申通快递辞退”，在不少网友的共情下，这一话题很快被顶上热搜。应该承认，部分企业为了满足经营生产目标，而对员工提出了加班的期待。现实中，也有不少劳动者认同加班是自我奋斗的一种方式，通过加班为社会创造更多价值，也希望以此获得更多的个人回报。但是，当加班成为企业极力渲染的“文化”，甚至默认加班就是员工必须接受的工作方式，不仅消解了奋斗的意义与价值，还涉嫌违反有关劳动法律。一些奉行“996”文化的企业，要求员工加班却不按照法律要求支付加班费，已是违法在先。对于劳动监管机构和社会而言，要善于倾听劳动者的真实声音，进一步规范企业用人。目前，尽管对于劳动者的申诉和举报，监管仲裁机构都能及时处理，有效维护劳动者权益，但对于社会上盛行的“加班文化”，似乎还没有更彻底的办法来解决。只有严格落实法律规定，让“不加班”“少加班”成为企业的自觉遵循，才能让正气战胜歪风，保护劳动者的身心健康，创造和谐的劳动环境。适用话题：价值与回报、“加班文化”、劳动者权益、时间规划等3婴儿变“大头娃娃”，儿童护肤品何时让父母放心1月7日，有网友爆料一起疑似“大头娃娃”事件——有家长从市面上购买“嗳婴树”品牌的“益芙灵多效特护抑菌霜”，给5个月大的孩子使用后出现“大头娃娃”现象：发育迟缓、多毛、脸肿大等。此事引起众多网友热议。5个月大的婴儿，还未曾感受到这个世界的美好，就遭受到了深深的伤害。以“特护”“抑菌”为名的婴幼儿产品，是如何变成荼毒孩子的凶手的？孩子本应该生活在重重保护下，但是却屡屡成为不法商家和劣质产品伤害的对象。父母虽然极尽全力想要为他们带来更好的生活，但却难以阻止那些暗处伸出的罪恶之手。“救救孩子”既是泣血的控诉，更是愤懑的谴责。同样值得追问的，还有涉事企业的“权威检测报告”。同样的产品，为什么会出现前后大相径庭的检测结果，到底是什么样的机构，出于什么样的目的，以什么样的方式进行了检测？其中是否存在利益勾兑或责任事故，重大事故面前，这些理应成为调查的重点。违规的儿童护肤品令人防不胜防，涉及婴幼儿生命健康，产品质量不能任由企业自说自话。在彻底查清此次事故真相的同时，有必要加强针对儿童护肤品的监督管理，而第...