考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序,根据《劳动法》有关规定,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假:XX公司根据《劳动法》有关规定,结合技术开XX市场营运的特点及岗位工作需要,实行每周工作35小时标准工时工作制,合理安排员工休息,依法安排员工休假。二、考勤内容:1、上班时间:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小时。2、未经准假,上班时间应到而未到者,为迟到；未到下班时间,而提前下班者为早退。3、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的值班和加班,由各部门经理安排并自行决定补休时间,在保证每天工作七小时的原则下,工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定:1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育,属屡教屡犯的,给予适当的纪律处分,由上述行为造成企业损失或引起严重后果的,应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。2、对于旷工者,本人作出书面检讨,连续旷工15天以上或在12个月内累计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---旷工超过30天的,或旷工虽未达到上述天数,但屡教屡犯,一个月内累计旷工10次,或一年内累计旷工20次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资,计算方法为:扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%)四、假期、待遇:（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工(公)负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日:元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月积休计假,员工个人积累工休假日一般不得超过十天。（二）婚假职工符合法律规定结婚,经批准的假期。休假天数说明婚期3天（1）假期工资、奖金照发,经批准超假的,超假部分按事假处理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（2）如到外地(指配偶工作所在地)结婚的根据路程往返时间另核给假期。（3）晚婚指男性25周岁,女性23周岁以上初婚。晚婚假加10天(三)、病假1、职工因患病或非因工(公)负伤,经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。2、病假须凭医院开出的病假单证明,无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个月的,工资按全额发放,病假期超过一个月的XX公司按相关规定酌情决定病假工资。(四)、事假职工尽量避免请事假,如因特殊情况的私事,必须由本人亲自处XX公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。1、事假按天数扣发工资,计算方法为:扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例(50%)(五)、年休假1、XX公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下:入公司满一年,不满三年5天入公司满三年,不满五年7天入公司满五年以上14天---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工,当年不享受年休假。3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排,须经领导批准。休假时间,原则上一次使用,不得跨年度或累计使用。4、休年休假期间工资、奖金照发。六)产假、陪产假(男女职工XX公司工作满一年以上)1、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天(即产前假十五天,产后假七十五天)。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产XX公司将根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。2、对实行晚育(指女24周岁生育第一胎的)的女职工,增加产假15天,领取《独生子女证》的增加产假35天。3、不满一周岁的婴儿的女职工,在每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和XX公司家庭哺育,须事先办理审批手续。4、男职工有陪产假2天。5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规,不适用本产...