基于人力资源管理的和谐劳动关系构建西南交通大学学报(社会科学版)2014年5月JOURNALOFSOUTHWESTJIAOTONGUNIVERSITYMav20l4Vo1_15No.3第15卷第3期(SocialSciences)基于人力资源管理的和谐劳动关系构建唐春勇，刘蓉，陈婷婷(西南交通大学经济管理学院，四川成都610031)关键词：劳动关系管理；人力资源；和谐社会；企业竞争力；企业文化摘要：劳动关系的和谐稳定不仅关系着企业的经营与发展，还影响到社会稳定和经济发展。受社会转型时期新旧体制等因素的制约，我国当前的劳动关系存在着劳动合同管理不规范、法律法规不完善、企业法制观念薄弱、员工流动性大、分配不公等诸多问题。因此，应树立和谐社会价值观，为和谐劳动关系的构建提供政策引导和法律支持，并实施科学的人力资源管理，为和谐劳动关系奠定坚实的基石。中图分类号：F272.92文献标志码：A文章编号：1009—4474(2014)03—0022—04DevelopmentofHarmoniousLaborRelationsfromthePerspectiveofHumanResourcesManagementTANGChun—yong,LIURong,CHENTing—ting(SchoolofEconomics_amp;Management,SouthwestJiaotongUniversity,Chengdu610031.China)Keywords:managementoflaborrelations;humanresources;harmonioussociety;enterprisecompetitiveness;companycultureAbstract:Theharmonyandstabilityoflaborrelationsnotonlyrelatetotheenterprisemanagementanddevelopment,butalsoaffectthesocialstabilityandeconomicdevelopment.Aharmonioussocietyisourunremittinggoal,andthedevelopmentofharmonioussocietycannotbecompletedwithoutharmoniouslaborrelations.Withthehumanresourcesmanagementasthebreakthroughpoint,thispaperanalyzesthee_istingproblemsintheprocessofChina’Slaborrelationschange,e_plainsthereasons,andputsforwardeffectivemeasuresforthedevelopmentofharmoniouslaborrelations.一、引言大则影响到社会和谐和国家稳定。因此，构建和谐的劳动关系势在必行。劳动关系是整个社会关系中最普遍、最重要的关系之一，也是企业人力资源管理的重要内容。和谐的劳动关系有着深刻的内涵和重要的意义：对企业而言，构建和谐的劳动关系是提高企业竞争力的但是，随着后金融危机社会中的环境转变，劳动关系也在发生变化，劳资双方关系紧张、人才流失等问题日益凸显出来J。面对劳动关系中存在的劳动合同签订率低、法制观念淡薄、人才流失严有效途径，是树立企业品牌、形象的内在需要；对国家而言，和谐的劳动关系是维护社会稳定的基石，是全面落实科学发展观的必然要求…。简言之，劳动关系是否和谐，小则影响到企业的经营与发展，重、员工收入差距过大等问题，企业应当如何应对以构建和谐的劳动关系。现代管理学之父彼得德鲁克认为：“所谓企业管理，最终就是人力资源管理”],因而解决劳动关系中存在的问题就是人力收稿日期：2013-10—24作者简介：唐春勇(1965一),女，四川德阳人。教授，博士，主要从事组织行为与人力资源管理研究。E—mail-lr1989@126.COIn。第3期唐春勇基于人力资源管理的和谐劳动关系构建23资源管理的应有之义。基于此，本文提出企业应当从人力资源管理的角度来构建和谐的劳动关系，从而为构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。体制的冲击与碰撞，不可避免地出现了一些问题，主要表现在以下几个方面。1.劳动合同管理不规范虽然我国《劳动法》对劳动合同的签订、续订、二、劳动关系文献回顾劳动关系理论始于西方，形成于20世纪40年代。在20世纪4O年代中期，劳动关系的概念、方变更、终止和解除等做出了相应规定，但是仍有一些企业无视《劳动法》的规定，不与劳动者签订书面合同。以江苏省为例，劳动监察管理部门责令企业补签的劳动合同在2002年为55.9万份，2003年为56.5万份，2004年为88.8万份，2005年为63万法和理论渐趋成熟，而到50年代末，就出现了较为完整的劳动关系理论体系4J。对劳动关系，国外学者多从政府的角度展开研究。例如，Messina_amp;Vallanti的研究指出，政府颁布的雇佣保护法越严份__168;。企业错误地认为签订劳动合同将使企业不能任意处置员工的录用和离职。即使签订了合...