临时性工作管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________临时性工作管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。专业技术文件/Technicaldocumentation编号：一、总则1、为了规范和加强本公司临时性工作的管理,确保生产安全稳定运行,提高工作效率,保障职工的安全,结合本公司情况,特制定本制度。2、企业临时性工作是指除正常生产运行工作以外的临时作业。3、本制度适用于临时作业人员及公司职工的临时性工作。二、细则1、临时性工作必须遵守公司现行的规章制度和操作规程,必须符合国家和地方相关的法律法规。2、不得乱拉电线,在电线连接处应做好保护措施,并设置相应的警示标识。3、不得乱堆放,材料工具必须摆放整齐。4、临时性仁作不得堵塞消防通道或交通,如确实需要必须事先向主管领导请示,并设置相应的警示标识。5、临时性工作应注意做好防护措施,并配备足够的设备、工具及劳动防护用品。第2页/共4页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：6、临时性工作完成后必须做好清理工作方可离开。7、临时作业人员是指本公司临时聘用的人员,本公司临时作业人员应具备以卜二个基本条件：a、年满18周岁,身体健康。b、遵纪守法,无犯罪前科。c、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（特殊岗位技术工人要求持证上岗）。8、临时作业人员聘用的程序a、应聘人（包括被推荐人）填写临时作业人员审批表,综合部审查后报总经理批准。b、临时作业人员上岗试用期为三个月,试用期后由用人部门提出录用意见报综合部,综合部负贵考察,考察通过报总经理批准即被录用。9、临时作业人员的管理a、临时作业人员的工资标准分为固定工资和其它工资,由综合部根据用人第3页/共4页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：部门意见,结合劳动强度、技术要求高低等情况确定（试用期工资为固定工资）。b、临时作业人员必须严格遵守本公司的一切规章制度,用人部门要加强对临时作业人员岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度、遵纪守法等方面的教育,负责临时作业人员的目标管理和出勤管理。c、杜绝临时作业人员无谓加班,如特殊情况临时加班,应采取自愿免酬原则。d、临时作业人员在下列情况下应予辞退：（1）在试用期内,经发现不符合聘用条件的；（2）患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的；（3）有违法违纪行为的。（4）其他应予辞退的情况。e、辞退临时作业人员,用人部门须及时报请综合部办理相关手续。第4页/共4页