浅谈如何做好医院聘用制职工的思想政治工作安徽省宿州市第一人民医院人事科234000【摘要】在当前阶段，我国的人事制度变革抓紧走向深化，卫生事业得到了长足的进步和发展。而随着这种事业的发展，医疗市场的潜力和容量也愈发庞大，这就要求需要聘请更多的医护人员进入医院工作，因此越来越多的聘用制职工开始进入医院。而如何针对他们进行有效的管理，做好思想政治工作，是一个值得思考的问题，也是当前的医院管理人员所要面临的重大挑战。【关键词】医院；聘用制职工；思想政治工作【中图分类号1R197.3【文献标识码】A【文章编号］2096-0867(2016)12-247-01笔者认为，在当前阶段，聘用制职工已经愈发成为医院工作队伍当中不可或缺的一部分，其对医院的稳定和发展所起到的作用也越来越大，因此必须要正确地对其进行引导，做好他们的思想政治工作，帮助其树立正确的世界观和人牛观，积极地沟通交流，从而发挥他们的先锋模范作用，为其他职工做出表率。1•当前医院聘用制职工所存在的问题1.1综合素质偏低由于聘用制职工的性质和来源，因此其学历、学习能力、专业技能、综合素质不可避免地比医院的正式员工偏低。比如以笔者所在的医院为例，大部分的聘用制职工只能担任护-上一类的辅助类角色，且其中大学木科的学历只占到了10%不到，其余全部为专科或者更低。此外，聘用制职工的职称也相对较低，大部分为初级技术职称。1.2队伍建设不稳定由于是聘用制，因此职工和医院之间存在的更多是一种合同和契约关系,缺乏真正意义上的主人翁意识和归属感，这就使得聘用制职工的流动性较大，经常会因为对岗位不满意或者是别的原因就离岗或者辞职，给队伍的稳定性建设带来很大的不利影响。1.3缺乏奉献的精神聘用制职工很大一部分都是刚刚从学校里面毕业的应往届毕业生，缺乏工作经验，且大多数为独生子女。这就使得他们在工作当中缺乏主动性和吃苦耐劳的精神，在遇到问题和处理问题时很难有自己的见解，主动的意识较差。除此之外，往往他们的自尊心还较强，心理比较脆弱，缺乏奉献精神。1.4缺乏前进的动力和方向很多新进的聘用制职工都对未来没有一个明确的规划和向往，吋常会有消极情绪存在，缺乏前进的动力。1.5小结综上所述，笔者认为只有针对这些存在的问题作出合理的思想政治工作,从而帮助他们更好地发挥工作热情，培养其爱岗敬业、勇于奉献的精神，这样才能够建设出一支稳定的聘用制职工队伍，为医院发展提供坚强有力的人才保障。2•做好聘用制职工的思想政治工作策略2.1加强交流如果想要真正做好聘用制职工的思想工作，就必须要以人为本，真正地走到他们的内心中去，与他们进行生活上和情感上的交流，加强对他们的了解和关怀，这样不仅能够对他们带来心理上的温暖，同时也便于了解他们的实际情况和心理状态，方便我们进一步地做好政治工作。2.1.1给予关心首先，笔者认为最重要的就是一定要给予其真切的关心。政工人员必须从全方位、多层次、宽领域去关心他们生活中和工作中的困难。帮助他们解决生活的烦恼，或者是婚恋的不如意。如果职工之间存在摩擦和矛盾，政工人员也需要从中调停，尽量缓和他们之间的关系。总之，就是倾听他们的疾苦，改善他们的思想状态，帮他们脱离思想上的苦闷。同吋，也要从实际生活当中提升他们的生活条件和工作环境，这样他们才能真心实意地为医院做出贡献。2.1.2给予尊重不能因为他们没有正式的编制就不给予应有的尊重。一定要充分尊重其选择、创造和劳动。要注意倾听他们内心的声音，体会他们复杂的情感，换位思考，从他们的角度出发，探索出对方的情结所在。只有这样，工作才能有一个好的开始，才能够达到事半功倍的效果。笔者相信，只要单位和领导能够真正地发自内心地给予他们关怀和尊重，职工们是会感受到的。2.1.3给予信任如果领导和政工人员能够在工作中表现岀对于职工的信任，则会对职工形成很大的激励因素，能够使得职工充分地感受到自身价值的存在，能够帮助其实现自我价值，也能够大幅提升其在工作当中的动力。2丄4帮助缓和心情，排解压力医院的工作压力往往较大，因此员工普遍存在着一定的情绪。政工人员必须要适当地帮助他们缓和心情，纾解这种巨大...