金融危機背景下和諧勞動關系問題的思考一、金融危機背景下我國勞動關系現狀分析勞動關系是企業內部最基本的關系。勞動關系是否穩定和諧，直接決定和影響著企業的存在和發展。為瞭構建和諧的勞動關系，應對勞動關系不和諧的表現及其因果進行探究。勞動關系是勞動者和用人單位為實現勞動過程而形成的一種社會關系，是人類社會得以存在和發展的最為基本的社會關系。目前影響我國勞動關系大的經濟因素主要有兩個：一是經濟體制改革，二是當前席卷全球的金融危機。伴隨我國經濟體制進入瞭由計劃經濟向社會主義市場經濟過渡的經濟轉型期，我國的勞動關系經歷著由行政化的勞動關系向市場化的勞動關系的轉變過程。在市場經濟條件下，勞動關系的實質是勞動和資本的結合。利潤最大化是資本的直接追求，工資最大化則是勞動的直接追求，勞動關系的矛盾和沖突即由此而來，這是影響勞動關系的內部因素。勞資沖突體現為勞動者的生存權和資本的財產權的沖突。由於在市場經濟條件下，資本居於社會經濟關系中的主導地位，而勞動者居於從屬和被動的地位，所以，勞資沖突產生的一般原因，都是由於勞動者的權利或利益被侵害或其合理要求未能實現而發生。其實勞資矛盾和勞資沖突在市場經濟條件下是一種無法避免的客觀的存在，尤其是在經濟不景氣的情況下，大多數工廠采用減薪、不買社保、克扣工資、推遲發工資、放假停工等形式轉移國際金融危機的風險，勞資矛盾和勞資沖突不僅增多，表現也更為激烈。面對這種情況，如果對勞資矛盾和勞資沖突處理得當，成為推動市場經濟條件發展和完善、幫助走岀經濟困境的內在動力之一；但是如果處理不當,輕則會影響社會經濟的穩定和發展，重則要引發社會動亂以威脅社會安全。於是減少勞資矛盾,緩和勞資沖突，保障社會安全，為經濟社會發展提供穩定的環境，就成為黨、政府和企業面臨的重要而緊迫的任務二、和諧勞動關系的基本特征和諧勞動關系是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關系，包括人與人、人與物（自然環境勞動條件等）的關系。從勞動關系本身屬性出發，根據社會主義市場經濟條件下我國勞動關系的變化，通過對和諧勞動關系的內涵、要素、標準的分析研究，可以看出所謂和諧的勞動關系的基本特征表現在以下幾個方面：（一）和諧勞動關系應當是合同型的。勞動合同一經雙方當事人簽訂，即確立瞭勞動者與用人單位之間的勞動法律關系，他們之間的有關勞動權利義務通過書面形式確定下來,使之固定化、具體化、以此規范和約束勞動關系雙方當事人的行為，並且通過勞動合同的履行，實現雙方各自的權利。任何一方違約侵害另一方權益的,都要承擔經濟或法律責任。建立和諧勞動關系，必須全面實行勞動合同制度，加強勞動合同管理,不斷提高勞動關系雙方當事人的合同意識，依法簽訂並嚴格履行勞動合同，充分發揮勞動合同在調整勞動關系中的積極作用（二）和諧勞動關系應當是法制型的。市場經濟是法制經濟，法律是調整勞動關系的基本手段，是規范人們行為的規則。在市場經濟條件下，勞動關系在構成、運行、處理等方面應當實現法制化，法律原則、法律方式應當成為調整勞動關系的主要模式。我國已經頒佈瞭一系列勞動法律法規，勞動法律體系基本形成，以《勞動法》為龍頭建立瞭調整勞動關系各個方面的法律規范，在勞動關系運行的各個環節，基本上做到瞭有法可依,這是建立和諧勞動關系的基本依據和保障（三）和諧勞動關系應當是民主型的。民主化的勞動關系主要包括：（1）勞動關系三方協商機制。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題，共同參與勞動法律、法規、政策的制定與實施。（2）平等協商和集體合同制度。平等協商集體合同制度是市場經濟國傢調整勞動關系的最基本法律制度。也是工會從整體上維護職工合法權益的基本手段，涉及職工勞動權益問題，由工會代表職工與用人單位進行平等協商,簽訂集體合同，用以規范勞動關系雙方的行為，體現瞭勞動關系的共同決定權，改變瞭勞動關系事務的處理由用人單位一方獨占的局面，從而提升勞動者在勞動關系中的地位和權利。（3）職工民主管理制度。職工民主管...