基层工会在”家文化”建设中的途径和实践廖华英摘要家文化”是将家的观念代入企业管理中，通过构建”家文化”能增强企业凝聚力，和员工归属感，从而激发员工的责任感、发挥员工主观能动性，促进企业发展。企业工会是企业与员工之间的桥梁纽带，基层工会的服务对象是基层员工，在基层”家文化”建设中有着不可替代的重要作用。本文围绕基层工会在”家文化建设中的作用和优势，结合川西北气矿邛崃采气作业区工会的实践做了阐述分析。关键词家文化基层工会凝聚力主人翁意识：D412文献标识：A：1674-1145（2016）03-000-01一、基层工会在”家文化”建设中的优势（一）组织优势。工会的基本职能是维护职工群众的具体利益，工会组织是职工的保护伞、娘家人，容易受到员工信赖，在“家文化”建设中有着特殊的组织优势。在职工信赖的基础上，工会组织的教育职能自然能较好发挥，在对员工开展形势任务教育和思想引导等方面容易收到好的效果。（二）资源优势。基层员工的部分福利待遇通过基层工会落实，这也是基层工会掌握的一种资源优势，员工面对工作是付出，面对工会感受到更多的是收获。发挥好资源优势，把员工的福利待遇落实到位，增强员工的获得感和幸福感就能增强职工对“家”的认同感，激发回报企业的感恩意识，从而在工作中发挥主观能动性。（三）阵地优势。职工书屋是工会组织的活动阵地，除了陈列丰富的图书，还可以通过精心的布置，展现家的温馨和浓浓的文化氛围。除了阅读，还可以在书屋里座谈、聊天。让“家”有载体，有可见形态。二、基层工会的”家文化”建设途径和实践川西北气矿邛崃采气作业区是一个基层生产单位，管理范围点多面广，人员分散，在野外作业的一线员工超过总数的一半，一线员工到作业区基地集中的时间非常少，不利于集体意识和归属感的建立。邛崃作业区工会以”建家”活动为载体，积极发挥自身优势，在”家”文化建设中积极探索，勤于实践，既搭台又唱戏，多方面发挥作用。（一）发挥资源优势建温暖之家“家”最核心的价值是“温暖”，温暖的基本要素是让员工感受到“關爱”，尤其在特殊日子、特殊遭遇下，感受到来自家庭的关系、支持、帮扶。近年来，邛崃采气作业区工会精心打造“送温暖”工程，建设温暖之家。作业区每位职工过生日都能享受到一份生日福利，此外，边远艰苦井站、生产贡献较大的井站员工过生日，作业区工会把鲜花、蛋糕、贺卡、餐食送到井站，并和员工共进生日晚餐。元宵节、中秋节等传统节日，作业区工会带上食材，到井站和员工一起包饺子，工会领导亲自下厨做上一个拿手菜。在新开井值守条件艰苦，工作量大，作业区工会为他们送去生活物资表示慰问。遇上下雪、涨洪水、修路等特殊情况，工会及时主动为井站送去生活物资。职工生病住院，工会及时慰问，对患大病家庭经济困难的员工，及时向上级工会申请特困帮扶。（二）开展文体活动建欢乐之家开展文体活动的直接意义是丰富员工业余生活，给他们带来放松和开心，其背后的意义远大于此。欢乐的气氛是“家”文化重要组成，工会组织文体活动，以轻松愉快的方式把员工凝聚在一起，为员工提供展示个人才艺和魅力的机会，增进员工间的交流，无形中增强员工对企业的归属感。邛崃作业区工会将文体活动内容结合中心工作，兼顾各个层次职工群体。他们利用每月底轮班培训期间，一线员工在基地集中的机会开展集体活动。为了照顾各个层次职工群体的需要，为青年运动型员工开展了竞技性体育比赛：篮球赛、乒乓球赛、短跑接力赛；为中年养生型员工开展“登山健身活动”；为学习型员工开展知识竞赛、演讲比赛、征文比赛。逢节日还开展游园活动、趣味体育比赛、观影活动等。在产量任务冲刺阶段，开展了以“保产增产”为主题的摄影比赛。此外，作业区工会还偶尔送活动到井站，在中心站为员工开展活动。（三）发挥教育职能建学习之家教育是工会组织的重要职能之一，工会可以直接对员工开展各种教育，激励员工学习上进，也可以为员工提高业务技能和综合素质搭建平台，提供条件。邛崃作业区工会以职工书屋为阵地建设学习之家，为员工提供丰富的阅读书籍和一方学习思考的清净之地。作业区有大小书屋6个，在平落集气...