对企业职工薪酬会计核算问题的研究摘要：新会计准则明确了职工薪酬会计核算的内容，进一步规范了企业与职工间的雇佣关系。本文阐明了现行职工薪酬核算的内容及实务处理方法，进而提出几点完善建议。关键词：职工；薪酬；会计核算：F230文献标识码：A：1006-4117（2012）01-0137-02新会计准则的正式实施使企业职工薪酬的确认、计量和披露逐渐规范化。在此背景下，企业只有全面实施正确的核算职工薪酬方法，加强企业内部的成本核算，达到双赢境界，既能使员工取得满意的薪酬，又能使企业减少成本，提高经营效益。一、职工薪酬的涵义及内容拓展职工薪酬是职工为企业付出服务而得到的相应的报酬及其他形式的福利，包括工资、奖金、社会保险、福利费、职工教育经费、非货币性福利以及劳动关系解除后的补偿等。具体变化如下：(一)核算内涵扩大。与过去“工资总额”和“福利费”狭隘的定义相比，职工薪酬的核算的涵义及内容有了进一步的扩展。其中新会计准则明确的规定了职工薪酬的定义，其不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，还将社会保险费、工分经费和教育经费、住房公积金、辞退福利等纳入其中。这样便能更真实、全面的反映职工的各种劳动报酬与福利项目，其核算理念和内容更为新颖，更能体现国情特色。（二）会计科目设置变化。以往的旧企业会计准则中设置一级科目繁琐复杂，不利于管理。如“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等。新企业会计准则进一步明确了职工薪酬的内容与范围，包含了所有与劳动报酬相关的项目，在设置了“应付职工薪酬”一级科目的基础上，又设置了工资、资金、社会保险费、辞退补偿等二级科目。（三）与国际会计准则趋同。新会计准则借鉴国际会计准则，使职工薪酬准则与国际会计准则接轨更为紧密。国内的新会计准则像国际会计准则靠拢，将企业内部的所有人工成本都计入当期费用，可以更加全面反映企业支付的人工成本与费用，有利于企业正确核算费用、成本及资产，为企业估算成本信息提供可靠基础。（四）强化信息披露。以往旧会计准则并没有将职工薪酬信息列入披露范围，而新会计准则不同，它将职工薪酬信息单独作为一章明确规定披露的内容与范围。企业必须在财务报表附注中明确职工工资、资金及应缴纳的各种福利项目金额，其它非货币形式的薪酬福利也要列入披露范围之内。同时规范了对于因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等的不确定而产生的或有负债。二、应付职工薪酬的会计核算（一）应付职工薪酬确认的一般条件职工是为企业提供服务的受益对象，其服务期间发生的职工薪酬应计入企业负债。具体可分为以下情况：（1）为产品生产提供服务的职工薪酬计入生产成本；（2）为企业产品销售提供服务应计入销售费用；（3）就职于企业管理部门的职工薪酬应计入管理费用；（4）负责企业在建工程及无形资产的职工薪酬应计入企业固定资产或无形资产成本费用。根据“应付职工薪酬”科目相关内容及规定，逐一进行明细核算。（二）货币性职工薪酬计量大多数企业会在会计期末计算应计人职工薪酬的金额，按照受益对象工作种类的不同，计入相关成本或当期费用。例：以下是甲企业2011年4月的工资结算总表，据此记录详细的会计分录。甲企业按工资总额20%提取养老保险、10%提取医疗保险、10%提取住房补助、1.5%提出职工教育经费和2%提取工会经费。根据以上信息，此月应做的会计分录表如下：（三）非货币性职工薪酬的计量1.不管是使用企业自产产品还是外购商品来作为职工的福利，都要以产品的公允价值和相关税费来计量，相关费用及其成本的确认计量和相关税费的处理与正常商品销售相同。例：乙企业将自产产品作为福利发放给职工，自产产品生产成本20万元，市场售价25万元，企业适用的增值税税率为17%。设乙企业员工为100人，行政管理人员20人，车间管理人员10人，其余为一线生产职工。企业决定发放该福利应做的财务处理：生产成本＝204750元；管理费用＝58500元；缺造费用＝29250元。实际产生的职工薪酬福利为204750+58500+29250＝292500元。企业实际发放福利，应做的财务处理：非货币福利＝292500元；营业收入250000元；需交纳的增值税费＝4250元。2.企业为职工无偿...