城市商场商城管理制度之人事行政部工作职责一、人事行政部工作内容:XX公司整体发展战略及经营目标,制订相应的人事行政计划,控制人力成本,XX公司经营效益,并全面负责日常行政管理工作,为商场正常运营提供必要的后勤支持。二、人事行政部工作主要岗位职能:1、在总经理领导下、对行政、人事管理部的工作负全面的领导责任。根据商场的计划和要求,研究制定行政部工作计划,并组织实施。完成总经理下达的各项工作指令；2、在经营管理过程中XX公司直属领导负责,严格XX公司人资政策,主持本部日常工作,协调与内、外相关部门的关系；3、组织制订各项人事制度并监督实施；4、组织建立在职员工档案,办理各种保险等；5、XX公司员工考勤管理、薪资计算、各项福利等工作；6、组织实施员工招聘、录用、辞退、在职管理等工作；7、组织实施各级员工的培训工作；8、组织实施主管级以上员工绩效评估工作；9、负责劳动纪律检查、实施奖惩措施等工作；10、做好工作任务的布置与检查,XX公司的方针、政策在各部门的贯彻实施进行督导与考核。负责管理商场固定资产、办公用品、印刷品、废旧包装品的管理；11、XX公司内部文件草拟、打印、复印、发送、督办等方面工作的管理；12、XX公司外部文件的签收、传送、催办、归档等方面工作的管理；13、负责XX公司会议的会务管理。包括场地准备、通知、签到、会议记录、会议纪要及会后的跟进工作；14、组织安排好本部办公室人员工作,做好商场员工餐厅、更衣室、前台接待等部门的正常运转。教育本部员工全心全意为经营服务,为全场员工服务；15、认真贯彻执行商场各项规章制度,奖罚分明,认真解决员工的实际困难,充分调动一切积极因素,做好各项服务工作；16、正确处理内外关系,热情接待关系单位,积极协调各部门做好商场各项工作；17、XX公司各项管理制度的制定和统一管理,指导各职能部门将各项规章制度纳入到标准化、规范化的管理轨道；18、完成上级领导交付的其他工作。三、人事行政部各岗位职能说明(一)人事行政部经理工作职责1、负责商场人事编制和管理,加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理；2、检查出勤状况,合理配备人力,控制人事成本；3、严格审核店内各项预算和支出,做好物品的供应,保障商场的正常运作；4、根据审核的预算和各部门的申请,及时采购各种用品；5、负责店内用品的管理、发放工作；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6、负责店内固定设施的管理和维修,XX公司财产安全；7、为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境；8、负责员工的工作餐及其他福利工作,做好后勤保障工作；9、XX公司政策及总经理的各项指示,落实执行情况；10、与政府有关职能部门联系,保证商场良好的外部环境；11、XX公司规范,合理安排员工的其他福利。(二)人事行政部薪酬专员工作职责1、在日常工作过程中,对人资经理负责,严格XX公司各项薪酬福利制度；2、负责各级员工考勤管理、薪资计算；3、负责办理员工的各项保险；4、XX公司劳动用工的申报、年检等工作；5、负责各级员工的劳动合同的签订工作；6、负责做好同行业薪酬调查工作；7、XX公司整体发展战略及经营目标,结合本部门年度工作任务,制订相XX公司薪酬福利类工作计划。(三)人事行政部培训专员工作职责1、XX公司整体发展战略及经营目标,结合本部门年度工作任务,制订相XX公司培训类工作计划；2、在日常工作过程中,对人资经理负责XX公司要求开展培训工作；3、负责建立XX公司培训体系及相关工作制度；4、负责制订年度、月度员工培训计划并组织实施；5、负责完善培训资料及课程开发；6、负责维护员工培训档案；7、负责员工活动的组织及开展；8、负责办理厂家/供应商临时促销员入/离场的手续。(四)人事行政部绩效评估专员工作职责1、XX公司整体发展战略及经营目标,结合本部门年度工作任务,制订相XX公司绩效评估类工作计划；2、在日常工作过程中,对人资经理负责XX公司绩效评估类工作要求开展工作；3、负责建立XX公司各项绩效评估类体系及相关工作制度；4、负责组织实施各级员工的绩效评估工作；5、XX公司在职员工关系的管理；6、负责员工的招聘、入/离职手续办理工作；7、负责...