试论如何做好新形势下煤矿工会工作王慧摘要作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会在企业发展中具有重要的作用。笔者结合本矿实际，谈谈面对新形势应如何做好工会工作。关键词煤矿工会新形势：D412文献标识：A：1674-1145（2017）04-000-02当前，煤炭需求明显下滑致全行业大面积亏损，去产能已是大势所趋，由此给工会工作带来空前的困难和挑战。新形势前，工会必须紧密结合企业实际，切实把工会建设成制度完善、组织健全、维权到位的职工信得过的基层组织。一、最大限度的凝聚共识，维护职工队伍稳定煤炭经济形势持续低迷，矿井资源枯竭，面临关闭，造成工资下调、人员分流、走出去等问题，少数员工可能会对将来自身发展心有疑虑，导致思想出现起伏，直接影响企业职工队伍稳定。一是维护职工思想稳定。各级工会组织要充分发挥自身群众工作优势，深入细致的做好职工的思想工作，最大限度的引导职工凝心聚力，与企业共度难关。首先要统一思想，传输能量。加大形势任务教育力度，坚持正面宣传，通过各种形式把企业当前的形势、战略和要求等向员工讲清讲透，让每一名职工都知形势、明任务，增强职工战胜困难的勇气，通过宣传橱窗开辟“转岗分流”、“家政培训”、“劳模风采”等专栏，引导员工和企业共克时艰；其次要掌握思想，化解矛盾。要多深入基層走访谈心，畅通诉求渠道，坚持车间工会工作信息和职工思想动态定期上报制度，及时掌握职工思想变化，以便超前介入，进行人文关怀和心理疏导，及时化解职工思想矛盾，确保职工思想稳定。二是要维护职工合法权益。工会要做职工的“娘家人”，切实担负起维护职工合法权益的责任，构建和谐劳动关系，让职工群众相信工会、依靠工会，自觉主动为企业发展贡献力量，促进企业与职工共同发展。首先要继续完善职代会制度。全面落实职代会的各项职权，组织职工参政议政，努力增强主人翁责任感，坚持民主评议，督促提案落实，提高职代会实效；其次要不断深化科区务公开。畅通公开渠道，深化公开内容，凡转岗分流办法、工资奖金分配、单位重大事项和其它牵涉职工切身利益的事项，必须公开，重点抓好过程公开，确保公开质量和实效；特别是承包单位在工资分配过程中，坚持“五公开”，确保职工代表、民管员全程参与，增强分配领域的透明度，消除了职工的疑虑，避免发生克扣、截留工人工资现象。再次要着力推动和谐劳动关系。继续坚持企业平等协商和集体合同制度，完善劳动争议预防、调解机制，关注职工诉求，把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽，维护企业和谐稳定。二、最大限度的激发活力，提振职工队伍士气面对当前形势，工会要充分发挥自身优势，通过有声有色、创新创造的开展工作，激发活力，提振士气，为企业平稳健康发展提供坚实保障。一是积极开展多形式的群众文化活动，满足职工精神需求的同时达到凝心聚力的作用。根据不同节日、不同喜好，本着参与面广、经济优质的原则，适时开展形式灵活、健康向上、职工喜闻乐见的文体活动，推进企业文化建设，营造家园文化。二是广泛开展群众性经济技术创新活动，激发职工的工作热情和创造活力。围绕安全生产、降本增效等重点工作，开展劳动竞赛、“示范工程”、创新工作室、合理化建议等活动，发掘职工中蕴藏的巨大能量；围绕创先争优、选树典型，开展“金牌员工”、“巾帼示范岗”等活动，并加大技术比武、岗位练兵力度，弘扬劳模精神，营造“比、学、赶、超”的舆论环境，引导员工立足本职、岗位成才。通过系列活动开展，力争培养一批业务精、能力强的岗位标兵、优秀班组，以适应企业发展需要。三、最大限度的高效服务，推动企业平稳发展工会要主动融入大局，在服务企业、职工上尽心尽责，勇于担当。围绕“安全生产”这个中心，突出“平稳发展”这个大局，扎实开展群众安全和帮扶解困工作，搞好服务，切实提高企业竞争力和向心力，推动企业平稳健康发展。一是进一步完善群安机制。以“安康杯”竞赛和群众安全文化为抓手，从强化教育、落实制度、培训激励、亲情管理等入手，进一步完善群众安全文化体系，巩固群众安全工作成效，推动矿井顺利实现关井零死亡“安全梦”。——强化教育，各级工会组织要...